Iskanje nove zaposlitve je lahko za marsikoga stresno in izzivov polno obdobje. Na poti do želenega delovnega mesta se bomo pogosto srečevali z različnimi izzivi, ena najtežjih situacij pa je zagotovo zavrnitev. Ne glede na to, ali smo prejeli negativen odgovor na našo prošnjo za zaposlitev ali pa smo bili povabljeni na razgovor, a nismo bili izbrani, je soočanje z zavrnitvijo lahko boleče in frustrirajoče. Vendar pa se je pomembno zavedati, da zavrnitve niso osebna kritika, ampak del procesa iskanja službe. Kako se lahko uspešno spoprimemo s tovrstnimi situacijami? Preberite nekaj nasvetov, ki vam lahko pomagajo:

1. Sprejmite svoja čustva: Zavrnitev lahko sproži občutke nezadostnosti, jeze, žalosti ali razočaranja. Pomembno je, da te občutke sprejmete in se z njimi soočite. Dovolite si, da ste čustveni, saj je to povsem naravno. Pogovorite se s prijatelji, družino ali sodelavci, ki vas bodo podprli in razumeli vaše občutke.
2. Analizirajte izkušnjo: Po prejemu zavrnitve si vzemite čas za analizo razgovora ali celotnega postopka. Razmislite o tem, kaj ste naredili dobro in kaj bi lahko izboljšali. Pogosto lahko iz zavrnitve izvlečemo koristne uvide in se na naslednjem razgovoru izkažemo še bolje.
3. Bodite odprti za konstruktivno kritiko: Če ste prejeli povratne informacije glede vašega nastopa ali izkušnje, jih sprejmite z odprtostjo. Konstruktivna kritika nam lahko pomaga razumeti, kje se lahko izboljšamo in kako se pripraviti na naslednji razgovor.
4. Ne obupajte: Zavrnitve so del življenja, zato ne obupajte in ne izgubite upanja. Poudarite si svoje pozitivne lastnosti in dosežke ter se osredotočite na nove priložnosti. Ne dovolite, da ena zavrnitev vpliva na vašo samopodobo ali samozavest.
5. Izkoristite čas za izboljšanje svojih veščin: Namesto da bi negativno dojemali zavrnitev, jo izkoristite kot priložnost za izboljšanje svojih veščin. Morda se lahko vpišete na dodatne tečaje ali pridobite certifikate, ki bodo povečali vaše zaposlitvene možnosti.
6. Bodite potrpežljivi: Iskanje zaposlitve je lahko dolgotrajen proces, zato ohranite potrpežljivost. Svoje cilje postavite realno in se zavedajte, da bo prava priložnost prišla ob pravem času.
7. Izkoristite omrežje: Povežite se z ljudmi, ki delujejo v vaši strokovni sferi, in izkoristite moč omrežja. Pogosto se zaposlitvene priložnosti pojavijo prek poznanstev.
8. Skrbite za svoje fizično in čustveno zdravje: Med iskanjem zaposlitve ne pozabite skrbeti zase. Redna telesna aktivnost, zdrava prehrana in sprostitvene dejavnosti vam lahko pomagajo ohraniti fokus in uravnoteženost.

Vsaka zavrnitev naj bo za nas priložnost za osebnostno rast in izboljšanje. Pomembno je, da ohranimo pozitiven odnos do iskanja službe ter verjamemo vase in v svoje sposobnosti. S trdo delo, vztrajnostjo in optimizmom bomo na koncu dosegli svoje cilje in našli želeno zaposlitev.

1. Določite si jasne karijerne cilje: Pred začetkom učenja novih veščin si postavite jasne karijerne cilje. Razmislite o tem, v katerem delovnem področju želite delovati in katere veščine bi bile ključne za dosego teh ciljev. Postavljanje realnih in dosegljivih ciljev vam bo pomagalo usmerjati svoje učenje v pravo smer.
2. Identificirajte ključne veščine za vaše področje dela: Preden se lotite učenja novih veščin, natančno preučite potrebe in zahteve trga dela za vaše izbrano področje. Tehnične veščine so pogosto ključnega pomena, vendar ne zanemarite tudi mehkih veščin, kot so vodstvene sposobnosti, timsko delo in komunikacija, ki so prav tako pomembne za uspešno karierno pot.
3. Izberite kakovostne spletni tečaje in izobraževalne platforme: Spletni tečaji so odličen način za učenje novih veščin na udoben in prilagodljiv način. Izberite preverjene izobraževalne platforme, ki ponujajo tečaje, ki so usmerjeni na vaše potrebe in cilje. Med priljubljenimi platformami so Coursera, Udemy in LinkedIn Learning, kjer lahko izbirate med številnimi temami in ravni zahtevnosti.
4. Udeležite se delavnic in dogodkov: Sodelovanje na delavnicah in dogodkih vam omogoča, da pridobite praktične izkušnje, se povežete z industrijskimi strokovnjaki in razširite svojo mrežo poznanstev. Sledite lokalnim dogodkom ali se udeležujte virtualnih konferencij, ki so povezane z vašim področjem dela.
5. Praktične izkušnje skozi prostovoljstvo in prakse: Prostovoljstvo vam omogoča pridobivanje praktičnih izkušenj, medtem ko pomagate skupnosti. Poleg tega so prakse odličen način za pridobivanje izkušenj na delovnem mestu in za vzpostavljanje stikov z morebitnimi delodajalci.
6. Raziskujte in berite relevantno literaturo: Branje relevantnih knjig, člankov in spletnih virov vam bo omogočilo, da razširite svoje znanje na področju vašega interesa. Prav tako vam lahko ponudi nove ideje in perspektive, ki jih lahko aplicirate na svoje delo.
7. Bodite dosledni in vztrajni: Učenje novih veščin zahteva čas in trud. Vztrajajte pri svojem učenju ter ostanite motivirani tudi v zahtevnih trenutkih. Določite si reden urnik za učenje in bodite disciplinirani pri izpolnjevanju svojih ciljev.

Zaključek: Pridobivanje novih veščin in znanja je ključnega pomena za uspešno iskanje službe in gradnjo uspešne kariere. Sledite zgornjim strategijam in se nenehno učite ter razvijajte svoje kompetence. Z več znanja in veščinami boste pridobili konkurenčno prednost na trgu dela ter si odprli vrata do želene zaposlitve. Ne pozabite, da je učenje neprekinjen proces in zvestoba stalnemu razvoju vas bo pripeljala do uspeha v vaši karierni poti.

Avtorica bloga ugotavlja, da so blogerke včasih podcenjene. V Sloveniji, za razliko od tujine še vedno prevladuje mnenje, da so mame, ki pišejo blog, mame brez izobrazbe, ki cele dneve visijo na računalniku in ne želijo delati. Trditev je daleč od resnice. Marsikatera mamica je namensko pustila službo, nekatere celo na visokih položajih zato, da bi lahko več časa preživele z družino in si ustvarile delovno mesto od doma – svoj blog. Na koncu koncev je tudi to cilj države. Opomni nas na dejstvo, da mamice lahko do otrokovega tretjega leta starosti koristijo polovični delovni čas, v primeru dveh predšolskih otrok še dlje.

Delovno mesto, ki si ga moraš ustvariti

Dobre komunikacijske lastnosti in veselje do pisanja je premalo za uspešen blog. Za blogom se skriva veliko več kot bralci opazimo. Teja poudarja, da gre pri blogu za kombinacijo znanja marketinga, oglaševanja, poslovne komunikacije, psihologije, analiz in jasnega izražanja. Ena sestavina brez druge ne more delovati.

Blog je pravzaprav delovno mesto, ki si ga moraš ustvariti sam. Nihče te ne opazi dokler ne delaš dovolj trdo in ne delaš v pravo smer. Pisanje vsebine, ki javnosti ne pritegne je potratna poraba časa. Priznava, da se kdaj pa kdaj zgodi, da napisan članek ne doseže želenega uspeha. V tem primeru se zakoplje v podatke in analizira kaj bi lahko naredila bolje, da bi članek pripeljala do uspeha.

Neodvisnost v zameno za trdo delo

30 letna Ljubljančanka nam zaupa, da v njeni pisarni vedno gori luč pozno v noč. Preko dneva se ji redko uspe usesti za računalnik, zato si je noči rezervirala za pisanje, tekom dneva pa ob druženju s sinčkom nabira ideje.

Priznava, da je včasih težko usklajevati delo in družino, še posebej v obdobju, ko so v pričakovanju novega družinskega člana. Po večerji, kopanju in pravljici odide v svoj svet. V svet pisanja, ki ji omeni ogromno.

“Sem neodvisna, sama svoj šef. Nihče me ne gleda grdo, če zvečer zamudim v službo ali če pride dan, ko ne delam ničesar. V službi lahko med delom pogledam tudi youtube posnetek, sem na Facebooku, Instagramu ali jem pico. Če ne bom delala prav in dovolj ne bo rezultatov in moja neodvisnost bo ogrožena – tega se zavedam in to me motivira.”

Copati namesto visokih petk

Teja priznava, da včasih pogreša pisarniško vzdušje, visoke petke, elegantna oblačila in sestanke. Otroški nasmeh jo vsakič znova prepriča, da se je odločila prav.

Dodatna motivacijo so sledilci, ki jo podpirajo in se nanjo obračajo z vprašanji. Zaupa nam, da v njen elektronski poštni predal dnevno pridejo pisma bralk. Čuti dolžnost do svojih bralcev in se zaveda da dela dobro za družbo. Priznava, da je premalo strokovnih in preverjenih informacij s področja starševstva. Med pripravo na magistrsko delo in tekom študija si je nabrala ogromno praktičnih izkušenj, da zna med informaciji ločiti zrno od plevela in bralcem ponuditi verodostojne informacije.

Blogerke imamo ogromno znanja

Najpogostejše vprašanje, ki ga prejmejo blogerke se dotika financ in kvalitete življenja od bloga. Teja poudarja, da se je potrebno zavedati, da je blog osrednji del okoli katerega se plete ogromno znanja in izkušenj.

Uspešne blogerke nikoli niso samo blogerke, v Sloveniji je samo z blogom težko preživeti. Je pa vsekakor dobra referenca in popotnica za druge aktivnosti. Ljubljančanka pravi, da piše za številne medije, svetuje in vodi marketinške kampanje pri čemer je zelo uspešna in ima stalne naročnike.

Zaradi bloga in dolgoletnih izkušenj na področju marketinga lahko naročnikom svetuje iz prve roke. Vsega tega ne bi bilo, če se ne bi pred enim letom odločila, da bo začela pisati blog.

Pogovor zaključi z ugotovitvijo, da vsakemu lahko uspe, le če ima dovolj volje in verjame vase. To je ključ do uspeha, ne samo pri blogu, pri karieri, partnerstvu in življenju nasploh. Če sam nimaš vere vase, ne moreš pričakovati, da jo bodo imeli drugi.

• Brezposelni

Brezposelna oseba (oseba, prijavljena v evidenci brezposelnih oseb), lahko opravlja ODD  in mesečno zasluži do 200 evrov neto (navedena omejitev za brezposelno osebo je določena na mesečni ravni). Če je brezposelna oseba hkrati tudi prejemnik denarnega nadomestila za primer brezposelnosti, se ji v primeru presežene meje najvišjega dovoljenega zaslužka denarno nadomestilo zniža za 50 odstotkov zneska, ki presega 200 evrov. Če že ob prijavi in uveljavitvi zahtevka za denarno nadomestilo obstaja podlaga za izplačilo dohodka iz dela, je o njej dolžna obvestiti Zavod RS za zaposlovanje (Zrsz) ob prijavi, sicer pa v roku treh dni po nastanku. O opravljenem delu, dogovorjenem plačilu in roku plačila za opravljeno delo je brezposelna oseba dolžna sproti obveščati Zrsz.

• upokojenci

Če upokojenci priglasijo ODD, to ne vpliva na izplačevanje pokojnin ter izplačevanje pokojnin in nadomestil iz invalidskega zavarovanja. V kolikor gre za delovnega invalida II. ali III. kategorije invalidnosti, je treba upoštevati izvajalčevo zdravstveno stanje iz odločbe o ugotovljeni invalidnosti oziroma mnenje invalidske komisije o njegovi preostali delovni zmožnosti.

• študenti

Status študenta ali dijaka ne predstavlja omejitve za opravljanje ODD. Pri tem velja opozoriti na zakon, ki otrokom, mlajšim od 15 let, kakršno koli delo prepoveduje (razen v primerih, ko gre za izvedbo kulturnih in umetniških del in športnih dogodkov ter lažja dela po 13. letu).

• tujci

Tujec, ki v RS že prebiva in je pridobil osebno delovno dovoljenje oziroma ima na podlagi svojega statusa pravico do prostega dostopa na trg dela, lahko opravlja ODD. Tujec, ki pa v Sloveniji prebiva iz razloga zaposlitve ali dela in ima delovno dovoljenje za zaposlitev ali delo, pa ODD ne more opravljati.

Spomnimo, prihodek iz naslova osebnega dopolnilnega dela v posameznem polletju koledarskega leta v seštevku ne sme presegati treh povprečnih mesečnih neto plač v preteklem koledarskem letu.

Kaj ne spada v ODD?

Zmotno je mišljenje, da tisto kar naredimo z rokami v manjših količnah že šteje za ODD. Tudi če milo pridelujemo po tradicionalnem postopku in piškote pečemo po 100 letnem receptu prababice, to ne spada v ODD.

• Peka piškotov (vir: e-uprava)
• Mila, kreme in drugi kozmetični proizvidi (vir: e-uprava)

Zakaj je pogajanje o plači pomembno?

Naredite domačo nalogo

Dobro si poglejte, kaj podjetje dela in preverite promet v  Ajpesu. Zagotovo želite delati pri delodajalcu, ki vam bo sposoben plačo tudi izplačati.  Pobrskajte po Facebooku, zagotovo kdo izmed sošolcev iz fakultete dela na podobnem področju. Pridobite informacije o plači. Plačo lahko preverite tudi na placa.si.

Pogajajte se o celotnem paketu

Poleg plače zahtevajte bonitete, ki vas bodo motivirale. Nekaterim veliko pomeni gibljiv delovni čas, spet drugim delo od doma. Nekateri si želijo laptop ali telefon tudi v zasebno uporabo. Delodajalec vam bo raje omogočil dodatne bonitete, kot povišal plačo.

Bodite razumni

Ena izmed lastnosti milenijcev je, da želijo vse takoj, ne glede za ceno. Včasih pozabljajo da je na drugi strani delodajalec, ki mora ščititi svoje interese in njegova sredstva niso neomejena. Pomislite kaj lahko delodajalcu ponudite vi, ne samo kaj boste od delodajalca dobili vi.

Razmišljanju ne namenite preveč časa

Pogajanje o plači traja nekaj trenutkov in ne več ur, zato posebnih predpriprav ne potrebujete. Še enkrat si poglejte zahteve delovnega mesta in razmislite o bonitetah in plači , ki jo pričakujete. Dan pred pogajanjem se dobro naspite, nima smisla da bi noč porabili za razmišljanje.

PREBERITE SI ŠE: Postavite si ceno, ki si jo zaslužite

Katere informacije lahko pretekli delodajalci povedo?

Nekateri delodajalci bodo posredovali podrobne informacije, spet drugi ne. Vse je odvisno od podjetja. Nekdanji delodajalci ne bodo posredovali točnih informacij o uspešnosti delovnega mesta in vaši plači. Po vsej verjetnosti je podjetje, ki preverja informacije pri preteklem delodajalcu tudi konkurent preteklega delodajalca. Zakonodaja delodajalcu poizvedbe ne prepoveduje, saj se domneva, da z vašim CV-jem jamčite za pravilnost navedenih podatkov. Za bodoče delodajalce je informacija o preteklih izkušnjah zelo pomembna. Olajšajte bodočemu delodajalcu delo, in poleg izkušenj in podjetja navedite tudi kontaktno osebo, ki lahko jamči za resničnost navedb.

Kdo preverja vaše izkušnje

Za preverjanje informacij je zadolžen kadrovnik ali druga oseba, ki izvaja razgovore. Podjetja, ki imajo slabe izkušnje iz zaposlenimi dobro vedo, da je dobrega zaposlenega potrebno preveriti. Nekateri CV-ji izgledajo preveč dobro, da bi bili resnični. Kadrovniki preverbe izvedejo pri vseh kandidatih, ali pa se odločijo le za peščico. Če se odločijo za nekaj kandidatov, so to kandidati ki zasedajo vodilna mesta. Delodajalci imajo pravico od vas zahtevati pred zaposlitvijo potrdilo o nekaznovanosti in izpis obdobji zavarovanj. S tem si zagotovijo dodatne informacije. Potrdilo o delovni pridobite preko ZPIZ portala ali osebno na zavodu za invalidsko in pokojninsko zavarovanje.  Potrdilo o nekaznovanosti prejmete preko portala e-uprava 

Preglejte svoj CV

Hitro se nehote zatipkamo pri letnici začetka ali konca dela pri preteklem delodajalcu. Še posebno če veliko popravljamo, brišemo in spreminjamo besedilo. Preden oddate CV še enkrat preverite vaše izkušnje. Se ujemajo z delovno dobo? Svoje napake odkrijte pred delodajalcem. Če delodajalec ugotovi, da ste se glede izkušenj lagali, vas kljub dobremu vtisu na razgovoru, ne bo zaposlil.

Kje dobim potrdilo o nekaznovanosti?

Kazenska evidenca je evidenca pravnomočno obsojenih fizičnih in pravnih oseb v Republiki Sloveniji in evidenca pravnomočno obsojenih državljanov Republike Slovenije v tujini. To je enotna evidenca za vso državo. Vodi se na Ministrstvu za pravosodje RS, ki je tudi pristojno za posredovanje podatkov na osnovi pisne vloge (osebno) ali preko e-uprave.  

Kako pridem do izpiska delovne dobe?

Če ste prvič stopili v zavarovanje po 1. 1. 2009 oziroma ste se po 1. 1. 2009, ponovno zaposlili ali začeli opravljati dejavnost, boste namesto delovne knjižice obdobja zavarovanja dokazovali z izpiskom prijav in odjav pokojninskega in invalidskega zavarovanja v matični evidenci zavarovancev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.  Zahtevo  lahko vložite osebno ali po pošti pri katerikoli območni enoti Zavoda oziroma z vlogo, ki je dostopna na spletni strani Zavoda (e-ZPIZ). Na e-ZPIZU lahko pridobite tudi potrdila o številu opravljenih ur preko študentskega servisa.

Kje dobim potrdilo o izkušnjah z zahtevano stopnjo izobrazbe?

Javne službe zahtevajo potrdilo o delovnih izkušnjah, ki ste jih opravili na delovnem mestu s predpisano izobrazbo. Potrdilo vam lahko zagotori delodajalec. delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista stopnja izobrazbe in čas pripravništva v isti stopnji izobrazbe, ne glede na to, ali je bilo delovno razmerje sklenjeno oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu. Več o stopnjah izobrazbe si preberite na  strani Ministrstva za izobraževanje. 

Preden date odpoved delodajalca prosite, naj vam napiše od kdaj do kdaj ste delali pri njemu, kakšen je bil naziv vašega delovnega mesta in kakšna zahtevana stopnja. Navede naj tudi naloge, ki ste jih opravljali.  Z imenom in priimkom naj bo ob žigu navedena odgovorna oseba z nazivom (npr. direktor) in žig podjetja. Ne pozabite pripisati tudi kontaktne telefonske številke odgovorne osebe.

Kje dobim potrdilo o državljanstvu?

Potrdilo o državljanstvu dobite na vaši Upravni enoti.

]]> https://test.iscem-delo.si/potrdila-ki-jih-delodajalec-lahko-zahteva-pred-zaposlitvijo/feed/ 0 https://test.iscem-delo.si/najboljsi-odgovor-na-vprasanje-kako-se-soocate-z-neuspehom/ https://test.iscem-delo.si/najboljsi-odgovor-na-vprasanje-kako-se-soocate-z-neuspehom/#respond Mon, 04 Dec 2017 07:05:13 +0000 https://test.iscem-delo.si/?p=559 Skoraj pri vsakem delu na zaposlene preži neuspeh. Zato se kadrovniki radi zatekajo h vprašanju o vašem neuspehu. Radi bi razumeli, kako ga dojemate. Želijo ugotoviti ali ste kljub neuspehom sposobni ohraniti moč, energijo in osredotočenost. Kadrovnika zanima, če imate dovolj samozavesti, da vidite svoje pomankljivosti in se učite iz svojih napak.

Veliko lažje je govoriti o uspehih, kot o neuspehih, vendar tudi zato obstajajo načini za posredovanje pravega odgovorat. Tistega, ki ga kadrovnik želi slišati.

Povejte zgodbo

Kot smo že večkrat omenili, je pri zaposlitvenem razgovoru pomembno, da opišete situacije preko zgodb. Opišite situacijo, v katerih ste prevzeli odgovornost za neuspeh. Povejte, kaj ste se ob temu naučili. Naštejte ukrepe, ki ste jih sprejeli, zato da ne bi prišlo do ponavljanja napak, ki so pripeljale do neuspeha. Osredotočite se na neuspeh, ki se je zgodil že nekaj časa nazaj. Imeli ste dovolj časa, da ste postavili strategijo, za opravljanje napak.

Primeri dobrega odgovora

“Vedno živim po načelu, da nihče ni popoln. Zato prevzemam odgovornost za svoje napake. Cenim mnenje drugih . Ko sem začel z izobraževanje zaposlenih, sem imel občutek, kot da snov nikoga ne zanima.To sem doživel kot največji neuspeh. Strokovne sodelavcem sem povprašal po mnenju. Izvedel sem da so moja izobraževanja preveč agresivna in slušatelji ne pridejo do besede. Popoldne sem se usedel pred računalnik in gledal Youtube. Gledal sem ga toliko časa, dokler nisem razumel bistva. Nato pa sem pričel z vajo. Najprej pred ogledalom in psom, potem pa pred sodelavci. Dobil sem pohvale za izboljšanje.”

Odogovarjajte podkrepite s primerom in ne bodite skopi z besedami. Delodajalcu čim bolj podrobno opišite situacijo, vaše občutke in rešitev.

Česa ne smete povedati

Izogibajte se sklicevanju na napake, ki kažejo na vaše pomankljivosti. Delodajalec na razpisanem delovnem mestu pričakuje vnaprej določene značajske lastnosti. Če boste izpostavili, da katero izmed teh nimate ali ste zaradi nje doživeli neuspeh, boste priložnost za službo izgubili.

VPRAŠAJ KADROVNIKA ZA NASVET

[wpforms id=”370″]

Kako odgovoriti?

Vprašanje je za vas priložnost, da poveste privlačno informacijo, ki manjka v vašem življenjepisu. Vprašanje je ponavadi nadaljevanje vprašanje “Povejte mi nekaj o sebi.“.

Možnost 1

Pred vsakim razgovorom pomislite, katere so vaše temeljne prednosti, ki jih želite tekom ragovora izpostaviti. Opazujte podjetje, način komunikacije med zaposlenimi. Če se na delovnem mestu zahteva javno nastopanje in ga v svojih izkušnjah niste imeli priložnost pokazati, to izpostavite pri odgovoru. Vendar ne pozabite, vedno odgovorite z zgodbo. Ste sodelovali v debatnem klubu na fakulteti? Ste bili vodja skupine in predstavljali projekte kolegom? Ste na dodiplomskem študiju dosegli priznanje iz marketinga?

Možnost 2

Vaš CV mora prikazovati vaše dosežke in prednosti. Nekaterih subjektivnih sredstev, ne morete vključiti v CV. Lahko odgovorite tako, da izrazite svojo delovno etiko. “V mojem CV-ju si lahko ogledate, da je moja prodajna ekipa presegla letni cilj za 15%. Eden od ključev uspeha je bila moja pripravljenost, da sem se z več zaposlenimi pogovarjal o prodajnih klicih, ki so pomagali pri sklepanju poslov z glavnimi strankami. Šele popoldne sem prišel do mojih administrativnih nalog, vendar je bilo vredno.”

Možnost 3

Delodajalca pred zaposlitvijo skrbi motiviranost bodočega zaposlenega.

ci so pogosto prav tako zaskrbljeni zaradi vaše motivacije za prevzem določene vrste dela, saj gre za vaše znanje in veščine. Torej tovrstno vprašanje nudi priložnost, da razložite, zakaj je to delo tako privlačno za vas. Lahko poudarite, zakaj ste navdihnili, da se prijavite za delo. Prav tako lahko pojasnite, da ste pripravljeni vlagati veliko energije, če ste ga najeli. Na primer, če se prijavljate na mesto zbiranja sredstev z zdravstvenim raziskovalnim laboratorijem, lahko navedete, da ste se razvili zavezo za medicinske raziskave, ker sta bila vaša mama ali oče zdravnica in delili zgodbe o tem, kako težko je bilo njihovim bolnikom z izčrpnim bolezni.