Kadrovnik svetuje – test id

Kako se uspešno preusmeriti v novo poklicno pot

Teja Gorše — Wed, 25 Oct 2023 07:54:15 +0000

V današnjem svetu dela se vedno več ljudi odloča za karierno preusmeritev, bodisi zaradi spremembe interesov, boljše poklicne priložnosti ali preprosto želje po novem izzivu. Karierna preusmeritev ni enostavna naloga, vendar s pravilnim načrtovanjem in koraki lahko dosežete uspeh. Ta članek vam bo razkril ključne korake za uspešno preusmeritev v novo poklicno pot.

Samopoznavanje

Prvi korak k uspešni karierni preusmeritvi je globoko razmisliti o sebi. Kaj so vaše strasti, interesi in veščine? Kaj vas dejansko veseli in motivira? S temeljitim samopoznavanjem boste lažje določili, katero področje želite zasledovati.

Raziščite trg

Ko ste prepoznali svoje interese, se posvetite raziskavi ciljnega poklica ali področja. Preučite tržne potrebe, zahteve za zaposlitev in pričakovanja delodajalcev. Pogovarjajte se s strokovnjaki na tem področju, da boste pridobili dragocene informacije.

Pridobite novo znanje

Morda boste morali pridobiti novo izobrazbo ali certifikate, da boste kvalificirani za svoj novi poklic. Investicija v izobraževanje se dolgoročno izplača. Bodite pripravljeni na učenje in pridobivanje novih veščin.

Mreženje

Vaša obstoječa mreža poznanstev vam lahko pomaga pri preusmeritvi. Povežite se s posamezniki na ciljnem področju, udeležujte se dogodkov in izkoristite priložnosti za mreženje. Kontakte, ki jih boste vzpostavili, lahko postavite na pravo pot.

Izkušnje

Najboljše izkušnje pridobite z delom ali prakso na svojem novem področju. Lahko začnete kot prostovoljec ali pripravnik. Delodajalci cenijo kandidatov, ki so proaktivni in želijo pridobiti praktično znanje.

Pisanje novega življenjepisa

Ko boste imeli nekaj izkušenj na novem področju, boste morali prilagoditi svoj življenjepis in spremno pismo za vašo ciljno karierno pot. Poudarite svoje novonastale veščine in izkušnje ter pojasnite, zakaj ste primeren kandidat za to novo področje.

Prvi razgovor

Pri prijavi za zaposlitev na novo področje bodite pripravljeni na vprašanja, zakaj ste se odločili za preusmeritev. Svoje razloge predstavite samozavestno in prepričljivo. Poudarite, kako vas prejšnje izkušnje lahko koristijo na novem področju.

Karierna preusmeritev je lahko izziv, a tudi nagrajujoča. S pravilnim načrtovanjem, odločnostjo in vztrajnostjo lahko dosežete uspeh na novem področju. Pomembno je slediti svojim strastem in biti pripravljen na učenje. S temi koraki boste bolje pripravljeni na karierno preusmeritev in na poti k novi poklicni poti dosegli uspeh.

Ključne osebnostne lastnosti v življenjepisu za uspešno zaposlitev

Teja Gorše — Sat, 29 Jul 2023 13:18:00 +0000

Pri iskanju zaposlitve je življenjepis vaš prvi stik s potencialnimi delodajalci. Poleg izkušenj, izobrazbe in veščin, je pomembno izpostaviti tudi vaše osebnostne lastnosti, ki vas delajo edinstvenega kandidata. Osebnostne lastnosti v življenjepisu lahko poudarijo vaše vodstvene sposobnosti, prilagodljivost, timsko delo in druge kvalitete, ki so ključne za uspešno delo v določenem delovnem okolju. V tem članku bomo raziskali, katere osebnostne lastnosti je vredno izpostaviti v življenjepisu, ter kako to storiti na učinkovit način.

Komunikacijske veščine

Poudarite svoje sposobnosti učinkovite komunikacije, tako pisno kot ustno. Delodajalci cenijo kandidate, ki se jasno izražajo, znajo prisluhniti, predstaviti ideje in se dobro sodelujejo s sodelavci in strankami.

Vodstvene sposobnosti

Če iščete vodstveno vlogo, izpostavite svoje izkušnje s prevzemanjem odgovornosti, usmerjanjem drugih, motivacijo sodelavcev in doseganjem ciljev skozi timsko delo.

Prilagodljivost

Današnji delovni svet je dinamičen in nepredvidljiv. Izpostavite svojo prilagodljivost, sposobnost prilagajanja novim situacijam, tehnologijam in delovnim okoljem.

Timsko delo

Večina delovnih mest zahteva sodelovanje v timih. Izpostavite svoje izkušnje s timskim delom, sposobnost prispevanja k uspehu skupine ter reševanja konfliktov.

Ustvarjalnost in inovativnost

Poudarite svojo ustvarjalnost pri reševanju problemov, razmišljanju izven ustaljenih okvirov in prispevanju novih idej ter inovacij.

Zanesljivost in odgovornost

Delodajalci iščejo zanesljive kandidate, ki izpolnjujejo obljube, so pravočasni in prevzemajo odgovornost za svoja dejanja.

Organizacijske veščine

Izpostavite svoje sposobnosti organizacije, prioritizacije nalog ter učinkovitega načrtovanja in izvajanja projektov.

Pozitivna naravnanost

Pozitivna naravnanost in optimizem so dragocene lastnosti, ki kažejo vašo vztrajnost, motiviranost in zmožnost premagovanja ovir.

Sposobnost učenja in prilagajanja

Izpostavite svojo željo po nenehnem učenju novih veščin, znanj in prilagajanju spremembam.

Etika dela in integriteta

Delodajalci cenijo kandidate, ki delujejo po etičnih standardih, so pošteni, odgovorni in spoštljivi do sodelavcev in strank.

Pri izpostavljanju osebnostnih lastnosti v življenjepisu se osredotočite na dejanske primere in dosežke, ki dokazujejo vaše trditve. Na primer, namesto da samo napišete “Imam dobre komunikacijske veščine,” lahko dodate nekaj, kot je “Vodil sem uspešno predstavitev za stranke in prejel pohvale za jasno in prepričljivo komunikacijo.”

Upoštevajte tudi, da je treba osebnostne lastnosti prilagoditi delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. Pred pripravo življenjepisa dobro preučite podjetje in delovno mesto, da izpostavite tiste lastnosti, ki so za to delo ključne.

Izpostavitev ključnih osebnostnih lastnosti v življenjepisu je pomemben del prikaza vašega celotnega profila in lahko naredi vašo prijavo bolj privlačno za delodajalce. Z izbiro pravih osebnostnih lastnosti in njihovim podkrepljenjem z ustreznimi primeri, boste povečali možnosti za uspešno zaposlitev, saj boste pokazali, da ste ne samo strokovno usposobljeni, ampak tudi oseba, ki lahko prinese pozitivno energijo, znanje in edinstvene kvalitete na delovno mesto.

Pripravljeni na razgovor za službo v Petih Enostavnih Korakih

Teja Gorše — Fri, 28 Jul 2023 20:13:00 +0000

V iskanju nove zaposlitve se vsi srečamo z eno ključno stopnjo – razgovorom za službo. Ta pomemben korak je tisti, ki vam omogoča, da izstopite med množico kandidatov in pokažete, zakaj ste pravi izbor za delovno mesto. Priprava na razgovor je ključna za uspeh, saj vam omogoča, da nastopite samozavestno, prepričljivo in profesionalno. V tem priročniku vam predstavljamo pet enostavnih korakov, ki vam bodo pomagali doseči želeni uspeh na razgovoru za službo.

Temeljita Raziskava Podjetja

Preden stopite na razgovor, se posvetite temeljiti raziskavi podjetja, pri katerem želite delati. Poglobljeno spoznajte njihove dejavnosti, vrednote, poslanstvo ter dosežke. Poznavanje podjetja pokaže vaše zanimanje in predanost delovnemu mestu ter kaže delodajalcu, da ste skrbni in pripravljeni se vključiti v njihov tim.

Pripravite Relevantna Vprašanja

Pripravite seznam relevantnih vprašanj, ki jih boste postavili delodajalcu na razgovoru. Vprašanja naj bodo povezana z delovnim mestom, delovnimi pogoji, pričakovanji in možnostmi za napredovanje. To kaže, da ste zainteresirani za podjetje in se želite še bolje spoznati z njihovimi cilji in vizijo.

Posodobite Življenjepis in Motivacijsko Pismo

Pred razgovorom še enkrat preglejte in posodobite svoj življenjepis. Poudarite svoje ključne veščine, dosežke in izkušnje, ki so relevantne za delovno mesto. Prilagodite tudi svoje motivacijsko pismo in ga prilagodite specifičnim zahtevam delovnega mesta ter podjetja. Bodite jasni, jedrnati in izrazite svoje strastno zanimanje za delo. Če potrebujete pomoč se obrnite na nas TUKAJ.

Prinesite Sabo Pomembne Dokumente

Na razgovor prinesite več kopij življenjepisa, motivacijskega pisma, referenc in drugih relevantnih dokumentov. To omogoča delodajalcu, da si podrobneje ogleda vaše dosežke in se bolje seznani z vašo kvalifikacijo za delovno mesto. Prav tako pripravite blok za zapisovanje in pisalo, da si boste lahko zabeležili pomembne informacije med razgovorom.

Vaja pred razgovorom

Pred samim razgovorom se posvetite vajam in pripravi na ključna vprašanja, ki jih lahko pričakujete na razgovoru. Razmislite o svojih najmočnejših točkah, izkušnjah in kako jih povezati s potrebami delovnega mesta. Prav tako razmislite o morebitnih izzivih, s katerimi se boste srečali na delovnem mestu in kako jih nameravate rešiti.

Uspeh na razgovoru za službo je rezultat skrbne in premišljene priprave. S temi petimi enostavnimi koraki boste izkazali svojo predanost, strokovnost in samozavest, kar bo pustilo odličen vtis na delodajalca. Ne pozabite, da pripravljenost pokaže vaše zanimanje za delo in podjetje, kar je ključnega pomena za doseganje želenega uspeha na razgovoru za službo. S spoštovanjem do razgovornega procesa in skrbno pripravljenostjo boste stopili na pot do želenega delovnega mesta in odprli vrata novim priložnostim v svoji karieri.

Naj bo vaš naslednji razgovor za službo uspešen in poln novih izzivov!

Ustvarjanje Ravnovesja: Kako usklajevati družinsko življenje in kariero

Teja Gorše — Sat, 22 Jul 2023 20:03:24 +0000

Usklajevanje družinskega življenja in kariere je izziv, s katerim se sooča vse več posameznikov v sodobnem svetu. Medtem ko si mnogi želijo uspešne kariere, pa hkrati cenijo in si želijo tudi izpolnjujoče družinsko življenje. Kako doseči ravnovesje med tema dvema pomembnima vidikoma življenja?

Postavite svoje prioritete

Prvi korak pri usklajevanju družinskega življenja in kariere je postavljanje jasnih prioritet. Razmislite, kaj vam je najpomembnejše v življenju in kakšne cilje želite doseči tako v svoji karieri kot tudi v družinskem življenju. Določite, kateri vidik želite dati prednost v določenih obdobjih življenja in si postavite realne cilje glede obeh.

Komunicirajte s partnerjem in družinskimi člani

Odprta in iskrena komunikacija s partnerjem in družinskimi člani je ključnega pomena pri usklajevanju družinskega življenja in kariere. Pogovorite se o svojih željah, potrebah in ciljih ter prisluhnite tudi njihovim. Skupaj poiščite rešitve in se podpirajte medsebojno pri doseganju ciljev.

Ustvarite fleksibilnost pri delu

Če je mogoče, poiščite možnosti za prilagajanje delovnega časa ali možnost dela na daljavo. Fleksibilnost pri delu vam omogoča večjo prilagodljivost pri skrbi za družino in drugih družinskih obveznosti, ne da bi se pri tem odpovedali kariernim priložnostim.

Učinkovita organizacija

Učinkovita organizacija je pomembna tako v kariernem kot družinskem življenju. Uporabite koledarje, opomnike in druge orodje za načrtovanje, tako da lahko usklajujete pomembne dogodke in obveznosti na obeh področjih.

Ohranite hobije

Ohranjanje ravnovesja pomeni tudi skrb za svoje osebne potrebe. Posvetite si čas za rekreacijo, hobije, druženje s prijatelji ali samo za sprostitev. Ohranjanje duševnega in telesnega zdravja vam bo pomagalo bolje obvladovati stres in se bolje spopadati s izzivi tako na delu kot doma.

Naučite se reči NE

Včasih je pomembno postaviti meje in se naučiti reči ne. Ne prevzemajte preveč obveznosti, ki bi lahko ogrozile vaše zdravje ali kakovost življenja. Osredotočite se na stvari, ki so vam najpomembnejše in za katere imate dovolj časa in energije.

Bodite potrpežljivi

Usklajevanje družinskega življenja in kariere je proces, ki zahteva čas in prilagajanje. Bodite potrpežljivi s seboj in se ne obremenjujte s popolnostjo. Najpomembnejše je, da si prizadevate za ravnovesje med tema dvema vidikoma svojega življenja.

Usklajevanje družinskega življenja in kariere je izziv, vendar je mogoče doseči harmonično ravnovesje. S postavljanjem prioritet, komuniciranjem z bližnjimi, fleksibilnostjo pri delu, učinkovito organizacijo in skrbjo za svoje potrebe boste ustvarili bolj izpolnjujoče življenje, ki združuje zadovoljstvo na osebnem in poklicnem področju.

Nenavadna vprašanja na zaposlitvenem razgovoru

Teja Gorše — Sat, 22 Jul 2023 13:05:10 +0000

Pri iskanju zaposlitve se mnogi kandidati pripravijo na klasična vprašanja o delovnih izkušnjah, motivaciji in veščinah. Vendar pa se nekateri delodajalci radi poslužujejo nenavadnih vprašanj, ki presenetijo kandidate in ocenjujejo njihovo ustvarjalnost, kritično razmišljanje ter sposobnost prilagajanja. V tem članku bomo raziskali nekaj nenavadnih vprašanj, ki se pojavljajo na zaposlitvenih razgovorih, in kako nanje odgovoriti, da boste kar najbolje izkoristili to priložnost.

“Koliko žog za golf bi spravili v srednje velik avtomobil?”

To vprašanje se pogosto postavi za oceno analitičnih in logičnih sposobnosti kandidata. Ključno je, da pokažete svoj razmislek o reševanju problema. Lahko začnete z ocenjevanjem prostornine avtomobila in nato izračunate približno velikost ene žoge za golf. Nato to številko pomnožite s približnim številom žog, ki jih mislite, da bi jih bilo mogoče prilegati v avto. Poudarite, da gre za oceno in da bi za natančen rezultat potrebovali dodatne meritve.

“Kateri superjunak bi bili in zakaj?”

S tem vprašanjem delodajalec skuša ugotoviti, kako dobro se kandidat pozna in kako se vidi v različnih situacijah. Izberite superjunaka, ki se ujema z vašimi lastnostmi in veščinami ter poudarite, kako bi njegove lastnosti pomagale pri opravljanju dela, na katerega se prijavljate. Na primer, če ste vztrajni in hitro mislite, lahko izberete Flasha.

“Kako bi opisali barvo rumene nekomu, ki je slep?”

To vprašanje preizkuša kandidatovo sposobnost razlaganja kompleksnih konceptov na razumljiv način. Ko opisujete barvo rumene, se izogibajte opisovanju z vizualnimi elementi. Namesto tega uporabite primerjave, kot je “rumena je kot sončen dan, ko se počutite toplo in veselo”.

“Kako bi preživeli apokalipso zombijev?”

S tem vprašanjem delodajalec preizkuša vaše ustvarjalno razmišljanje in sposobnost obvladovanja stresnih situacij. Pomembno je, da ostanete mirni in da pokažete, da ste sposobni hitro razmišljati. Lahko predstavite načrte za skrivanje, iskanje zasilnih zalog hrane in gradnjo obrambnih sistemov.

“Kaj bi storili, če bi našli pingvin na parkirišču?”

S tem vprašanjem delodajalec želi oceniti vašo odločnost in empatijo. Poudarite, da bi se najprej poskrbeli za varnost pingvina in obvestili pristojne organe. Lahko dodate, da bi poskušali ugotoviti, kje je domačišče pingvina in ga skušali vrniti v naravno okolje.

“Kaj je vaš najljubši zvok in zakaj?”

S tem vprašanjem delodajalec preizkuša vaše čustveno dojemanje. Izberite zvok, ki vas pomirja ali navdihuje, in ga povežite z vašo osebnostjo. Na primer, če imate radi zvok dežja, lahko poudarite, da vas sprosti in omogoča boljšo koncentracijo pri delu.

“Kako bi prodali hladilnik Eskimom?”

S tem vprašanjem delodajalec želi oceniti vaše komunikacijske veščine in prodajno usmerjenost. Poudarite edinstvene lastnosti hladilnika, ki bi lahko koristile Eskimom, na primer, da bi ohranjali hrano hladno tudi v najhladnejših podnebjih.

Pri odgovarjanju na nenavadna vprašanja na zaposlitvenem razgovoru je pomembno, da ostanete mirni in zbrani. Uporabite te priložnosti za izkazovanje svojih veščin in unikatnosti. Pomnite, da ni nujno, da imate “pravilen” odgovor – ključna je vaša sposobnost izražanja in ustvarjalnega razmišljanja. Prav tako ne pozabite, da so takšna vprašanja odlična priložnost za bolj sproščeno vzdušje na razgovoru in za izkazovanje vaše pristne osebnosti.

Kako umetna inteligenca spreminja proces zaposlovanja

Teja Gorše — Fri, 21 Jul 2023 20:00:40 +0000

V zadnjih letih je umetna inteligenca (UI) preoblikovala način, kako podjetja in iskalci zaposlitve komunicirajo. Z vse večjo uporabo UI, zlasti v obliki chatbotov, smo priča revoluciji v svetu zaposlovanja, kjer UI izpopolnjuje in poenostavlja interakcije med kandidati in delodajalci. V tem članku si bomo ogledali, kako umetna inteligenca spreminja proces zaposlovanja in kakšne prednosti prinaša v prihodnosti.

Personalizacija kariernega svetovanja

Umetna inteligenca zmore zbirati in analizirati obsežne podatke o kandidatih, vključno s kvalifikacijami, izkušnjami in interesi. Na podlagi teh podatkov lahko UI zagotovi personalizirano karierno svetovanje, ki kandidatom pomaga bolje razumeti svoje močne strani, interese in karierno pot, ki bi najbolje izkoristila njihove sposobnosti.

Avtomatizacija iskanja in predselekcije

Z uporabo naprednih algoritmov lahko umetna inteligenca izvaja avtomatizirano iskanje in predselekcijo kandidatov glede na specifične zahteve delodajalcev. To pomeni, da podjetja prejmejo le najbolj kvalificirane kandidate, kar skrajša čas, porabljen za ročno pregledovanje velikega števila vlog.

Izboljšana izkušnja kandidatov

Umetna inteligenca omogoča nemoten in interaktiven proces iskanja zaposlitve. Kandidati lahko enostavno postavljajo vprašanja, prejemajo hitre odgovore in sodelujejo v simuliranih razgovorih. To izboljšuje izkušnjo kandidatov in prispeva k pozitivni podobi podjetja.

Odpravljanje pristranskosti

Pristranskost je lahko v tradicionalnih procesih zaposlovanja velik izziv. Umetna inteligenca temelji na objektivnih podatkih in ne upošteva osebnih značilnosti kandidatov, kot so spol, rasa ali starost. S tem pomaga zmanjšati vpliv pristranskosti pri odločitvah o zaposlovanju.

Učinkovita komunikacija med delodajalci in kandidati

Umetna inteligenca olajša komunikacijo med delodajalci in kandidati. Zagotavlja takojšnje odgovore na vprašanja in zahteve ter omogoča, da so kandidati bolje obveščeni o postopku zaposlovanja in potencialnih karierah.

Sprotno izboljševanje s pomočjo strojnega učenja

Umetna inteligenca se uči iz izkušenj in povratnih informacij kandidatov ter se sčasoma izboljšuje. Z vključevanjem strojnega učenja v svoje delovanje postaja vedno bolj učinkovita in natančna pri prepoznavanju kandidatov, ki najbolje ustrezajo zahtevam delovnega mesta.

Globalno iskanje zaposlitve

Umetna inteligenca omogoča podporo globalnemu iskanju zaposlitve. Kandidati se lahko povežejo s podjetji iz različnih delov sveta, kar razširja možnosti za pridobitev idealne zaposlitve.

Izvedba simuliranih razgovorov

Umetna inteligenca lahko izvaja simulirane razgovore z vprašanji, ki jih določijo delodajalci. To omogoča kandidatom, da pridobijo večjo samozavest pred resničnim razgovorom in razvijajo boljše veščine komuniciranja.

Pomoč pri ustvarjanju življenjepisov

Ustvarjanje privlačnega življenjepisa je lahko zahtevna naloga. Umetna inteligenca pomaga kandidatom pri oblikovanju in pripravi življenjepisov, ki izpostavljajo njihove najmočnejše strani in izkušnje.

Trajnostni pristop k zaposlovanju

Zmanjšanje porabe papirja in drugih virov je pomembno za ohranjanje okolja. Z uporabo umetne inteligence se proces zaposlovanja digitalizira, kar prispeva k trajnostnemu pristopu k zaposlovanju.

Sklepno lahko rečemo, da je umetna inteligenca zaznamovala novo dobo v iskanju zaposlitve. S svojo sposobnostjo personalizacije, avtomatizacije in izboljšane kandidatske izkušnje bo ključna v prihodnjem razvoju rekrutacijske industrije. Kljub temu pa je pomembno ohraniti človeški vidik procesa zaposlovanja in uporabiti umetno inteligenco kot pomočnika pri učinkovitejšem in bolj pravičnem srečanju talentov in delodajalcev.

Morda vas zanima tudi:

Lahko delodajalec preverja vaše pretekle izkušnje?

Iscem-delo.si — Thu, 07 Dec 2017 20:10:49 +0000

Nemalo krat se zgodi, da delodajalci kontaktirajo vaše pretekle delodajalce. Zanima jih, kje ste delali prej, kakšna je bila vaša pozicija in zakaj ste zapustili delovno mesto. Kandidati se ob novici, da je delodajalec preverjal podatke, včasih zgrozijo. Če boste podatke v vašem življenjepisu navedli pošteno, vas nima biti česa strah. To je razlog več, da na preteklem delovnem mestu ostanete v dobrih odnosih. Nikoli ne veste, kdaj se vaše poti ponovno srečajo.

Katere informacije lahko pretekli delodajalci povedo?

Nekateri delodajalci bodo posredovali podrobne informacije, spet drugi ne. Vse je odvisno od podjetja. Nekdanji delodajalci ne bodo posredovali točnih informacij o uspešnosti delovnega mesta in vaši plači. Po vsej verjetnosti je podjetje, ki preverja informacije pri preteklem delodajalcu tudi konkurent preteklega delodajalca. Zakonodaja delodajalcu poizvedbe ne prepoveduje, saj se domneva, da z vašim CV-jem jamčite za pravilnost navedenih podatkov. Za bodoče delodajalce je informacija o preteklih izkušnjah zelo pomembna. Olajšajte bodočemu delodajalcu delo, in poleg izkušenj in podjetja navedite tudi kontaktno osebo, ki lahko jamči za resničnost navedb.

Kdo preverja vaše izkušnje

Za preverjanje informacij je zadolžen kadrovnik ali druga oseba, ki izvaja razgovore. Podjetja, ki imajo slabe izkušnje iz zaposlenimi dobro vedo, da je dobrega zaposlenega potrebno preveriti. Nekateri CV-ji izgledajo preveč dobro, da bi bili resnični. Kadrovniki preverbe izvedejo pri vseh kandidatih, ali pa se odločijo le za peščico. Če se odločijo za nekaj kandidatov, so to kandidati ki zasedajo vodilna mesta. Delodajalci imajo pravico od vas zahtevati pred zaposlitvijo potrdilo o nekaznovanosti in izpis obdobji zavarovanj. S tem si zagotovijo dodatne informacije. Potrdilo o delovni pridobite preko ZPIZ portala ali osebno na zavodu za invalidsko in pokojninsko zavarovanje. Potrdilo o nekaznovanosti prejmete preko portala e-uprava

Preglejte svoj CV

Hitro se nehote zatipkamo pri letnici začetka ali konca dela pri preteklem delodajalcu. Še posebno če veliko popravljamo, brišemo in spreminjamo besedilo. Preden oddate CV še enkrat preverite vaše izkušnje. Se ujemajo z delovno dobo? Svoje napake odkrijte pred delodajalcem. Če delodajalec ugotovi, da ste se glede izkušenj lagali, vas kljub dobremu vtisu na razgovoru, ne bo zaposlil.

Potrdila, ki jih delodajalec lahko zahteva pred zaposlitvijo

Iscem-delo.si — Thu, 07 Dec 2017 19:43:12 +0000

Delodajalec od vas lahko zahteva potrdila, ki bodo podkrepila vaše trditve o preteklih izkušnjah, nekaznovanosti in zahtevani izobrazbi. Kandidati, ki kandidirajo za službo v javnem sektorju bodo morali priložiti potrdilo o zahtevanih izkušnjah in izobrazbi, izpiz zavarovalnih obdobji in potrdilo o nekaznovanosti pridobi delodajalec sam. Pri delodajalcih v zasebnem sektorju boste morali za potrdilo o nekaznovanosti in delovni dobi poskrbeti sami.

Kje dobim potrdilo o nekaznovanosti?

Kazenska evidenca je evidenca pravnomočno obsojenih fizičnih in pravnih oseb v Republiki Sloveniji in evidenca pravnomočno obsojenih državljanov Republike Slovenije v tujini. To je enotna evidenca za vso državo. Vodi se na Ministrstvu za pravosodje RS, ki je tudi pristojno za posredovanje podatkov na osnovi pisne vloge (osebno) ali preko e-uprave.

Kako pridem do izpiska delovne dobe?

Če ste prvič stopili v zavarovanje po 1. 1. 2009 oziroma ste se po 1. 1. 2009, ponovno zaposlili ali začeli opravljati dejavnost, boste namesto delovne knjižice obdobja zavarovanja dokazovali z izpiskom prijav in odjav pokojninskega in invalidskega zavarovanja v matični evidenci zavarovancev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije. Zahtevo lahko vložite osebno ali po pošti pri katerikoli območni enoti Zavoda oziroma z vlogo, ki je dostopna na spletni strani Zavoda (e-ZPIZ). Na e-ZPIZU lahko pridobite tudi potrdila o številu opravljenih ur preko študentskega servisa.

Kje dobim potrdilo o izkušnjah z zahtevano stopnjo izobrazbe?

Javne službe zahtevajo potrdilo o delovnih izkušnjah, ki ste jih opravili na delovnem mestu s predpisano izobrazbo. Potrdilo vam lahko zagotori delodajalec. delovne izkušnje so delovna doba na delovnem mestu, za katero se zahteva ista stopnja izobrazbe in čas pripravništva v isti stopnji izobrazbe, ne glede na to, ali je bilo delovno razmerje sklenjeno oziroma pripravništvo opravljeno pri istem ali pri drugem delodajalcu. Več o stopnjah izobrazbe si preberite na strani Ministrstva za izobraževanje.

Preden date odpoved delodajalca prosite, naj vam napiše od kdaj do kdaj ste delali pri njemu, kakšen je bil naziv vašega delovnega mesta in kakšna zahtevana stopnja. Navede naj tudi naloge, ki ste jih opravljali. Z imenom in priimkom naj bo ob žigu navedena odgovorna oseba z nazivom (npr. direktor) in žig podjetja. Ne pozabite pripisati tudi kontaktne telefonske številke odgovorne osebe.

Kje dobim potrdilo o državljanstvu?

Potrdilo o državljanstvu dobite na vaši Upravni enoti.

5 najpomembnejših besed, ki jih morate uporabiti na razgovoru

Iscem-delo.si — Sat, 02 Dec 2017 10:51:56 +0000

Delodajalci želijo od kandidatov slišati prave besede. Tudi vi želite od prodajalca slišati besede kot so kvaliteta, zanesljivost itd. Katere besede pa so tiste, zaradi katerih vas bo kupil delodajalec?

Odgovornost

Ne glede na delovno mesto, delodajalec od vas pričakuje odgovornost. Delodajalcu z besedami pokažite, da znate naloge opraviti pravočasno in v skladu z navodili. Beseda “odgovornost” včasih deluje splošno. Predlagamo vam nekaj besed, ki nakazujejo na visoko mero odgovornosti:

pravočasno izpolnjevanje rokov
koordinacijske kompetence
usmerjenost na podrobnosti
učinkovito opravljanje nalog
upoštevanje rokov
dobra organiziranost
praktičnost
usmerjenost v rezultate
iskanje rešitev
timski igralec

Besede uporabite v naslednjem cv-ju, ki vas bo pripeljal do osebnega razgovora.

Besede, ki odražajo vašo skladnost s podjetjem

Delodajalci zaposlujejo kandidate, ki se prilegajo kulturi podjetja. Oglejte si besede, ki jih podjetje uporablja v svoji viziji in ciljih podjetja. Zelo verjetno je, da iste besede uporabljajo tudi v interni komunikaciji v celotnem podjetju. Preberite si letno poročilo podjetja in bodite pozorni na besede. Ne pozabite pregledati socialnih omrežji podjetja. Pod fotografijami prilepite en ali dva komentarja.

Ste strastni pri delu?

Delodajalec želi tekom intervjuja ugotoviti ali vaše besede odražajo strast do dela in če vas delo resnično zanima. Ljudje, ki delo opravljajo s strastjo, bodo podjetju doprinesli dobre rezultate in ne bo njihov motiv zgolj plača. Pri opolnomočenju besed strasti vam bodo pomagale naslednje sopomenke:

energičen
navdihujoč
veliko stvari me zanima
ljubim svoje delo
sem zelo motiviran/a
predanost
stremim za zmagami

Ste dober vodja?

Ste kandidirali za vlogo vodje? Če je temu tako, je pomembno na razgovoru porabljati močne, aktivne glagole. Pokažite, da sete vodja ekipi in boste prevzeli odgovornost za opravljeno delo. Primeri pomembni besed vodji so:

pospeševanje
izpolnjevanje
gradnja
koordinacija
razvijanje
pobuda
inovativnost
pogajanja
načrtovanje
rešitve
nadzor

Besede žargona

Vsaka industrija ima svoj žargon. To je kot skrivna koda, ki vam bo pomagala do delovnega mesta. Žargon uporabljajte le, če poznate njegov pomen. Če imate izkušnje iz delovnega mesta, boste žargon veliko lažje uporabljali. Spremljajte uspešne osebnosti iz vašega poklica. Naročite se na youtube kanale in vsaj eno uro dnevno namenite poslušanju vsebin iz vašega poklica. S tem boste krepili jezik in se naučili novih besed.

Besede naj vam pridejo v kri

Besede uporabljajte v vsakdanjem življenju. Namesto drugih možnosti uporabite besedo alternativna možnost. Besede, ki jih boste uporabili na zaposlitvenem interjujo so pomembne od delovnega mesta. Če kandidirate za asistenta, besede vodje niso najboljša izbira. Raje uporabite besede, ki nakazujejo na odgovornost za opravljeno delo. Preden se odpravite na intervju, si preberite pogoje razpisanege delovnega mesta. Kadrovniki večinoma opišejo tudi značajske lastnosti osebe, ki jo bodo zaposlili. Najdite za lastnosti sopomenke in jih uporabljajte tekom razgovora. V pomoč vam je lahko stran sopomenke.si.

Brezplačna študijska gradiva

Iscem-delo.si — Mon, 13 Nov 2017 09:04:07 +0000

Raje se posveti študiju kot pa služenju denarja za plačevanje študijskih radiv! Pripravili smo ti seznam brezplačnih študijskih gradiv, kjer najdeš vse kar potrebuješ za uspešno študijsko pot.

GRADIVA VSEH FAKULTET

http://studentski.net

https://www.studentarija.net

http://www.fakultetasoum.si

https://www.dijaskisvet.si

BREZPLAČNA GRADIVAZA ŠTUDENTE EKONOMSKE FAKULTETE

http://www.ef-gradiva.net

BREZPLAČNA GRADIVA ZA ŠTUDENTE PRAVNE FAKULTETE

http://www.pravnica.net

http://www.pravna.net

BREZPLAČNA GRADIVA ZA ŠTUDENTE MEDICINE

http://www.medenosrce.net/

http://www.zdravstvena.info