Iskanje zaposlitve je lahko zahtevno in stresno, še posebej v konkurenčnem trgu dela. Velikokrat pa se v želji po hitrem uspehu in zaposlitvi, brez premisleka, podamo v iskanje brez ustreznega načrta. V tem članku bomo raziskali najpogostejše napake, ki jih iskalci zaposlitve delamo in kako se jim uspešno izogniti, da bi povečali svoje možnosti za uspeh pri iskanju sanjske službe.

Slabo pripravljen življenjepis

Največja napaka, ki jo lahko naredite kot iskalec zaposlitve, je poslati delodajalcu nepripravljen ali neurejen življenjepis. Življenjepis je vaša prva predstavitev delodajalcu, zato mora biti jasen, strukturiran in prilagojen delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. Izpostavite svoje izkušnje, dosežke in veščine, ki se nanašajo na zahtevane kompetence.

Slaba pripravljenost na razgovor

Mnogi iskalci zaposlitve se ne pripravijo na zaposlitveni razgovor, kar lahko vodi do slabega vtisa na delodajalca. Pred razgovorom temeljito preučite podjetje, njihove dejavnosti, vrednote in dosežke. Pripravite se na najpogostejša vprašanja, ki se pojavijo na razgovorih, ter razmislite o odgovorih, ki bodo poudarili vaše kompetence in motivacijo za delo.

Spremno pismo

Mnogi iskalci zaposlitve pozabijo priložiti spremno pismo k življenjepisu, kar je lahko ključnega pomena pri prepričevanju delodajalca. Spremno pismo vam omogoča, da izrazite svoje zanimanje za podjetje in delovno mesto ter pojasnite, kako vaše izkušnje in veščine ustrezajo njihovim potrebam.

Splošen pristop k iskanju zaposlitve

Namesto množičnega pošiljanja enakega življenjepisa na različne razpise, se osredotočite na kakovostno prilagajanje vsake prijave posameznemu delovnemu mestu. Preučite zahteve in pričakovanja delodajalca ter poudarite, kako lahko prispevate k njihovemu uspehu.

Neuporaba spletnih platform

Danes obstaja veliko spletnih platform, kot je LinkedIn, ki jih lahko izkoristite za povečanje svoje vidljivosti med delodajalci. Ne pozabite na redno posodabljanje vašega profila na teh platformah, sodelovanje v strokovnih skupinah ter deljenje relevantnih vsebin, ki kažejo vaše znanje in zanimanje za vaše področje.

Digitalni odtisi

Sodobni delodajalci pogosto preverjajo tudi prisotnost iskalcev zaposlitve na spletu. Negativne objave, fotografije ali komentarji na družbenih omrežjih lahko močno vplivajo na vaš ugled in možnosti za zaposlitev. Poskrbite, da vaša digitalna sled prikazuje pozitivno in profesionalno podobo.

Iskanje zaposlitve je proces, ki zahteva trud, načrtovanje in strategijo. Izogibanje najpogostejšim napakam, ki jih iskalci zaposlitve delamo, nam omogoča, da izstopamo iz množice in pritegnemo pozornost delodajalcev. S kakovostno pripravljenim življenjepisom, dobro pripravo na razgovor, priloženim spremnim pismom, prilagojenim pristopom k iskanju ter pozitivno digitalno sledjo, boste povečali svoje možnosti za uspešno zaposlitev v želenem podjetju. Srečno pri iskanju vaše sanjske službe!

V iskanju nove zaposlitve se vsi srečamo z eno ključno stopnjo – razgovorom za službo. Ta pomemben korak je tisti, ki vam omogoča, da izstopite med množico kandidatov in pokažete, zakaj ste pravi izbor za delovno mesto. Priprava na razgovor je ključna za uspeh, saj vam omogoča, da nastopite samozavestno, prepričljivo in profesionalno. V tem priročniku vam predstavljamo pet enostavnih korakov, ki vam bodo pomagali doseči želeni uspeh na razgovoru za službo.

Temeljita Raziskava Podjetja

Preden stopite na razgovor, se posvetite temeljiti raziskavi podjetja, pri katerem želite delati. Poglobljeno spoznajte njihove dejavnosti, vrednote, poslanstvo ter dosežke. Poznavanje podjetja pokaže vaše zanimanje in predanost delovnemu mestu ter kaže delodajalcu, da ste skrbni in pripravljeni se vključiti v njihov tim.

Pripravite Relevantna Vprašanja

Pripravite seznam relevantnih vprašanj, ki jih boste postavili delodajalcu na razgovoru. Vprašanja naj bodo povezana z delovnim mestom, delovnimi pogoji, pričakovanji in možnostmi za napredovanje. To kaže, da ste zainteresirani za podjetje in se želite še bolje spoznati z njihovimi cilji in vizijo.

Posodobite Življenjepis in Motivacijsko Pismo

Pred razgovorom še enkrat preglejte in posodobite svoj življenjepis. Poudarite svoje ključne veščine, dosežke in izkušnje, ki so relevantne za delovno mesto. Prilagodite tudi svoje motivacijsko pismo in ga prilagodite specifičnim zahtevam delovnega mesta ter podjetja. Bodite jasni, jedrnati in izrazite svoje strastno zanimanje za delo. Če potrebujete pomoč se obrnite na nas TUKAJ.

Prinesite Sabo Pomembne Dokumente

Na razgovor prinesite več kopij življenjepisa, motivacijskega pisma, referenc in drugih relevantnih dokumentov. To omogoča delodajalcu, da si podrobneje ogleda vaše dosežke in se bolje seznani z vašo kvalifikacijo za delovno mesto. Prav tako pripravite blok za zapisovanje in pisalo, da si boste lahko zabeležili pomembne informacije med razgovorom.

Vaja pred razgovorom

Pred samim razgovorom se posvetite vajam in pripravi na ključna vprašanja, ki jih lahko pričakujete na razgovoru. Razmislite o svojih najmočnejših točkah, izkušnjah in kako jih povezati s potrebami delovnega mesta. Prav tako razmislite o morebitnih izzivih, s katerimi se boste srečali na delovnem mestu in kako jih nameravate rešiti.

Uspeh na razgovoru za službo je rezultat skrbne in premišljene priprave. S temi petimi enostavnimi koraki boste izkazali svojo predanost, strokovnost in samozavest, kar bo pustilo odličen vtis na delodajalca. Ne pozabite, da pripravljenost pokaže vaše zanimanje za delo in podjetje, kar je ključnega pomena za doseganje želenega uspeha na razgovoru za službo. S spoštovanjem do razgovornega procesa in skrbno pripravljenostjo boste stopili na pot do želenega delovnega mesta in odprli vrata novim priložnostim v svoji karieri.

Naj bo vaš naslednji razgovor za službo uspešen in poln novih izzivov!

V današnjem hitro spreminjajočem se svetu se tudi tržišče dela neprestano razvija. Iskanje zaposlitve ni več le pošiljanje življenjepisa in pričakovanje na odgovor. Za uspešen vstop na trg dela je potrebno slediti najnovejšim trendom in izstopati iz množice iskalcev zaposlitve. V tem članku bomo raziskali nekaj ključnih trendov, ki vam lahko pomagajo pridobiti konkurenčno prednost in si zagotoviti želeno delovno mesto.

Osebna blagovna znamka (personal branding)

V digitalni dobi je osebna blagovna znamka postala ključnega pomena pri iskanju zaposlitve. Delodajalci se vse bolj obračajo k spletnim platformam, kot je LinkedIn, da bi spoznali kandidate preden jih povabijo na razgovor. Vaš profil na teh platformah naj bo skrbno izdelan in izraža vaše strokovne kompetence, dosežke in osebne vrednote. Aktivno sodelovanje v strokovnih skupinah in deljenje koristnih vsebin lahko dodatno okrepi vašo osebno blagovno znamko in pritegne pozornost delodajalcev.

Optimizacija življenjepisa

Veliko podjetij danes uporablja avtomatizirane sisteme za presejanje življenjepisov. Da bi povečali možnosti, da bo vaš življenjepis opazen, ga prilagodite ključnim besedam, ki so relevantne za delovno mesto, ki ga iščete. Za pomoč lahko zaprosite nas. Osredotočite se na dosežke in izkušnje, ki se nanašajo na zahtevane kompetence. Uporabite preprosto in berljivo obliko ter bodite jasni in jedrnati.

Video sporočilo

Video vsebine so vse bolj priljubljene in delodajalci to izkoriščajo tudi pri procesu zaposlovanja. Namesto tradicionalnega pisanja spremnega pisma razmislite o posnetku video vizitke ali video sporočilu delodajalcu. S tem se boste izkazali kot inovativni kandidat, ki se zavzema za svojo zaposlitev. Bodite naravni in samozavestni ter poudarite svoje najmočnejše kompetence.

Fleksibilnost

Današnje delovno okolje zahteva od kandidatov večjo fleksibilnost in pripravljenost na sprejemanje sprememb. Poudarite svojo odprtost za učenje novih veščin in prilagajanje novim delovnim situacijam. Delodajalci iščejo kandidate, ki so pripravljeni rasti in se razvijati skupaj s podjetjem.

Sodelovanje na projektih in pridobivanje referenc

Sodelovanje na projektih in pridobivanje referenc je odličen način, kako izkazati svoje veščine v praksi. Sodelovanje na prostovoljnih projektih, freelance delo ali delo na sodelovalnih platformah vam omogoča, da pokažete svoje sposobnosti in pridobite pozitivne reference, ki bodo povečale vašo verodostojnost.

Iskanje zaposlitve je lahko izzivno, vendar s sledenjem najnovejšim trendom lahko izstopite med konkurenco in pridobite prednost pri iskanju želenega delovnega mesta. Skrbno gradite svojo osebno blagovno znamko, prilagodite življenjepis za iskalnike dela, uporabite video vsebine, poudarite svojo fleksibilnost ter si pridobite referenčna pisma. S temi strategijami boste zagotovo povečali svoje možnosti za uspeh pri iskanju zaposlitve na konkurenčnem trgu dela.

Ne pozabite, da je ključ do uspeha vztrajnost, samozavest in pripravljenost prilagajanja novim trendom v iskanju zaposlitve. Srečno pri iskanju vaše sanjske službe!

Natančno določite cilje

Preden začnete iskati zaposlitev, si vzemite čas, da jasno določite svoje cilje. Razmislite o vrsti dela, ki ga želite opravljati, in kakšne delovne pogoje si želite. To vam bo pomagalo osredotočiti vaše iskanje na relevantne delovne priložnosti.

Življenjepis in motivacijsko pismo naj bosta unikatna

Za vsako prijavo prilagodite svoj življenjepis in motivacijsko pismo glede na zahteve delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Poudarite vaše izkušnje, veščine in dosežke, ki so najbolj relevantni za delovno mesto, ter izpostavite, zakaj ste prava izbira za to vlogo. PV množici kandidatov za delovno mesto delodajalci najpogosteje izberejo kreativne CV -Je. Več o tem si preberite tukaj.

Raziskava podjetja

Preučite podjetja, ki vas zanimajo, in njihove vrednote. Raziskujte delovna mesta, ki so na voljo, ter preverite, ali se ujemajo z vašimi interesi in cilji. To vam bo omogočilo bolj ciljno usmerjeno iskanje in boljše priprave na razgovor.

Razvijajte svoje veščine

Med iskanjem zaposlitve si vzemite čas za nadgradnjo in razvoj svojih veščin. To lahko vključuje udeležbo na tečajih, delavnicah ali vodenju projektov, ki bodo izboljšali vaše strokovno znanje in kompetence.

Mreženje

Mreženje je ključno pri iskanju zaposlitve. Povežite se s svojimi znanci, prijatelji, nekdanjimi sodelavci in šolskimi kolegi. Sodelujte na dogodkih, se včlanite v strokovne združbe ali uporabite družbena omrežja, da povečate svojo vidnost med potencialnimi delodajalci.

S kombinacijo teh ključnih nasvetov boste bolje opremljeni za uspešno iskanje zaposlitve. Ne pozabite, da je pot do zaposlitve lahko dolga in polna izzivov, zato bodite potrpežljivi in ohranjajte pozitiven pristop. Redno se prilagajajte svojemu pristopu in učite iz vsake izkušnje, kar vam bo pomagalo doseči svoje zaposlitvene cilje. Srečno pri iskanju vaše sanjske zaposlitve!

Veliko lažje je govoriti o uspehih, kot o neuspehih, vendar tudi zato obstajajo načini za posredovanje pravega odgovorat. Tistega, ki ga kadrovnik želi slišati.

Povejte zgodbo

Kot smo že večkrat omenili, je pri zaposlitvenem razgovoru pomembno, da opišete situacije preko zgodb. Opišite situacijo, v katerih ste prevzeli odgovornost za neuspeh. Povejte, kaj ste se ob temu naučili. Naštejte ukrepe, ki ste jih sprejeli, zato da ne bi prišlo do ponavljanja napak, ki so pripeljale do neuspeha. Osredotočite se na neuspeh, ki se je zgodil že nekaj časa nazaj. Imeli ste dovolj časa, da ste postavili strategijo, za opravljanje napak.

Primeri dobrega odgovora

“Vedno živim po načelu, da nihče ni popoln. Zato prevzemam odgovornost za svoje napake. Cenim mnenje drugih . Ko sem začel z izobraževanje zaposlenih, sem imel občutek, kot da snov nikoga ne zanima.To sem doživel kot največji neuspeh. Strokovne sodelavcem sem povprašal po mnenju. Izvedel sem da so moja izobraževanja preveč agresivna in slušatelji ne pridejo do besede. Popoldne sem se usedel pred računalnik in gledal Youtube. Gledal sem ga toliko časa, dokler nisem razumel bistva. Nato pa sem pričel z vajo. Najprej pred ogledalom in psom, potem pa pred sodelavci. Dobil sem pohvale za izboljšanje.”

Odogovarjajte podkrepite s primerom in ne bodite skopi z besedami. Delodajalcu čim bolj podrobno opišite situacijo, vaše občutke in rešitev.

Česa ne smete povedati

Izogibajte se sklicevanju na napake, ki kažejo na vaše pomankljivosti. Delodajalec na razpisanem delovnem mestu pričakuje vnaprej določene značajske lastnosti. Če boste izpostavili, da katero izmed teh nimate ali ste zaradi nje doživeli neuspeh, boste priložnost za službo izgubili.

VPRAŠAJ KADROVNIKA ZA NASVET

[wpforms id=”370″]

Kako odgovoriti?

Vprašanje je za vas priložnost, da poveste privlačno informacijo, ki manjka v vašem življenjepisu. Vprašanje je ponavadi nadaljevanje vprašanje “Povejte mi nekaj o sebi.“.

Možnost 1

Pred vsakim razgovorom pomislite, katere so vaše temeljne prednosti, ki jih želite tekom ragovora izpostaviti. Opazujte podjetje, način komunikacije med zaposlenimi. Če se na delovnem mestu zahteva javno nastopanje in ga v svojih izkušnjah niste imeli priložnost pokazati, to izpostavite pri odgovoru. Vendar ne pozabite, vedno odgovorite z zgodbo. Ste sodelovali v debatnem klubu na fakulteti? Ste bili vodja skupine in predstavljali projekte kolegom? Ste na dodiplomskem študiju dosegli priznanje iz marketinga?

Možnost 2

Vaš CV mora prikazovati vaše dosežke in prednosti. Nekaterih subjektivnih sredstev, ne morete vključiti v CV. Lahko odgovorite tako, da izrazite svojo delovno etiko. “V mojem CV-ju si lahko ogledate, da je moja prodajna ekipa presegla letni cilj za 15%. Eden od ključev uspeha je bila moja pripravljenost, da sem se z več zaposlenimi pogovarjal o prodajnih klicih, ki so pomagali pri sklepanju poslov z glavnimi strankami. Šele popoldne sem prišel do mojih administrativnih nalog, vendar je bilo vredno.”

Možnost 3

Delodajalca pred zaposlitvijo skrbi motiviranost bodočega zaposlenega.

ci so pogosto prav tako zaskrbljeni zaradi vaše motivacije za prevzem določene vrste dela, saj gre za vaše znanje in veščine. Torej tovrstno vprašanje nudi priložnost, da razložite, zakaj je to delo tako privlačno za vas. Lahko poudarite, zakaj ste navdihnili, da se prijavite za delo. Prav tako lahko pojasnite, da ste pripravljeni vlagati veliko energije, če ste ga najeli. Na primer, če se prijavljate na mesto zbiranja sredstev z zdravstvenim raziskovalnim laboratorijem, lahko navedete, da ste se razvili zavezo za medicinske raziskave, ker sta bila vaša mama ali oče zdravnica in delili zgodbe o tem, kako težko je bilo njihovim bolnikom z izčrpnim bolezni.

Odgovornost

Ne glede na delovno mesto, delodajalec od vas pričakuje odgovornost. Delodajalcu z besedami pokažite, da znate naloge opraviti pravočasno in v skladu z navodili. Beseda “odgovornost” včasih deluje splošno. Predlagamo vam nekaj besed, ki nakazujejo na visoko mero odgovornosti:

• pravočasno izpolnjevanje rokov
• koordinacijske kompetence
• usmerjenost na podrobnosti
• učinkovito opravljanje nalog
• upoštevanje rokov
• dobra organiziranost
• praktičnost
• usmerjenost v rezultate
• iskanje rešitev
• timski igralec

Besede uporabite v naslednjem cv-ju, ki vas bo pripeljal do osebnega razgovora.

Besede, ki odražajo vašo skladnost s podjetjem

Delodajalci zaposlujejo kandidate, ki se prilegajo kulturi podjetja. Oglejte si besede, ki jih podjetje uporablja v svoji viziji in ciljih podjetja. Zelo verjetno je, da iste besede uporabljajo tudi v interni komunikaciji v celotnem podjetju. Preberite si letno poročilo podjetja in bodite pozorni na besede. Ne pozabite pregledati socialnih omrežji podjetja. Pod fotografijami prilepite en ali dva komentarja.

Ste strastni pri delu?

Delodajalec želi tekom intervjuja ugotoviti ali vaše besede odražajo strast do dela in če vas delo resnično zanima. Ljudje, ki delo opravljajo s strastjo, bodo podjetju doprinesli dobre rezultate in ne bo njihov motiv zgolj plača. Pri opolnomočenju besed strasti vam bodo pomagale naslednje sopomenke:

• energičen
• navdihujoč
• veliko stvari me zanima
• ljubim svoje delo
• sem zelo motiviran/a
• predanost
• stremim za zmagami

Ste dober vodja?

Ste kandidirali za vlogo vodje? Če je temu tako, je pomembno na razgovoru porabljati močne, aktivne glagole. Pokažite, da sete vodja ekipi in boste prevzeli odgovornost za opravljeno delo. Primeri pomembni besed vodji so:

• pospeševanje
• izpolnjevanje
• gradnja
• koordinacija
• razvijanje
• pobuda
• inovativnost
• pogajanja
• načrtovanje
• rešitve
• nadzor

Besede žargona

Vsaka industrija ima svoj žargon. To je kot skrivna koda, ki vam bo pomagala do delovnega mesta. Žargon uporabljajte le, če poznate njegov pomen. Če imate izkušnje iz delovnega mesta, boste žargon veliko lažje uporabljali. Spremljajte uspešne osebnosti iz vašega poklica. Naročite se na youtube kanale in vsaj eno uro dnevno namenite poslušanju vsebin iz vašega poklica. S tem boste krepili jezik in se naučili novih besed.

Besede naj vam pridejo v kri

Besede uporabljajte v vsakdanjem življenju. Namesto drugih možnosti uporabite besedo alternativna možnost. Besede, ki jih boste uporabili na zaposlitvenem interjujo so pomembne od delovnega mesta. Če kandidirate za asistenta, besede vodje niso najboljša izbira. Raje uporabite besede, ki nakazujejo na odgovornost za opravljeno delo. Preden se odpravite na intervju, si preberite pogoje razpisanege delovnega mesta. Kadrovniki večinoma opišejo tudi značajske lastnosti osebe, ki jo bodo zaposlili. Najdite za lastnosti sopomenke in jih uporabljajte tekom razgovora. V pomoč vam je lahko stran sopomenke.si.

Mnoga podjetja začnejo postopek kadrovanja s telefonskim klicom. Preko telefona poskušajo ugotoviti, ali je kandidat primeren za delo in ocenijo interes kandidata. V mnogih primerih je interju vnaprej načrtovan, v redkih primerih pa vas klic kadrovnika lahko preseneti. Nikoli ne veste, kdaj boste prejeli klic kadrovnika, ki vas bo vprašal, ali imate nekaj minut časa za pogovor. Po telefonu vendo govorite profesionalno, še posebej, če vas kliče neznana številka. Vaš odzivnik naj odraža vašo strokovnost. Zabavne urverture ne prinašajo pozitivnega prvega vtisa.

Zakaj je telefonski intervju vse bolj priljubljen med delajalci?

Zakaj podjetja uporabljajo telefonske razgovore? Delodajalci uporabljajo telefonske razgovore kot način identifikacije kandidatov za zaposlitev. Telefonski intervjuji se pogosto uporabljajo za hiter pregledovanje kandidatov. Na osebni razgovor pa povabijo le peščico poklicanih.

Uporabljajo se tudi kot način za zmanjšanje stroškov prevoza kandidatov in časa kadrovnika.

Bodite samozavestni

Se vam je že zgodilo, da vas je poklical prodajalec, ki vam je želel nekaj prodati, vendar je bil njegov pozdrav tako monoton, da ste takoj odložili? Delodajalec ne vidi vašega obraza in kretenj, zato s svojim navdušenjem pretiravajte. Tako boste pokazali, da si službo zares želite. Vendar ne pretiravajte. Glasen smeh in prekinjanje bodočega delodajalca ne bo prineslo pozitivnih rezultatov. Poslušajte vprašanje in si vzemite trenutek za razmislek.  Pomemben je tudi ton vašega glasu in energija. Vaš cilj je, da si vas delodajalec želi spoznati tudi v živo, zato dajte vse od sebe.

Odgovori naj bodo jasni

Osredotočite na odgovore. Med intevjujem ne počnite ničesar drugega. V pogovoru vam ni potrebno prebrati celotnega življenjepisa. Opišite se s kratkimi stavki.

Posnemite svoj glas in se poslušajte. Tako kot se slišite vi, vas sliši vaš delodajalec. Pomislite ali bi radi spoznali glas, ki ga slišite na posnetku?

Pripravite ključne točke vašega CV-ja

Izpišite si ključne besede iz vašega CV-ja, ki so pomembne za delovno mesto. Med pogovorom jih večkrat ponovite. Naj ne bo vsiljivo. V stanovanje si namestite več listov s pisalom. Če boste prejeli klic, boste lahko napisali pomembne točke pogovora.

In še nekaj nasvetov:

• Med telefonskim pogovorom ne žvečite, jejte, pijte
• umirete se
• med intervjujem stojte, to vam bo dalo več energije in navdušenja
• počasi govorite
• anketarja ne prekinjajte
• vaši odgovori naj bodo kratki
• na koncu se anketarju zahvalite za čas in vprašajte, če se lahko osebno srečata
• življenjepis imejte vedno pri roki
• če čas ni primeren, predlagajte drug termin klica
• izklopite radio in tv, hišne ljubljenčke in otroke postavite v drug del stanovanja.

In najpomembnejše, bodite to kar ste.

]]> https://test.iscem-delo.si/kako-uspesno-opraviti-zaposlitveni-intervju-po-telefonu/feed/ 0 https://test.iscem-delo.si/izognite-se-najpogostejsim-napakam-na-razgovoru/ https://test.iscem-delo.si/izognite-se-najpogostejsim-napakam-na-razgovoru/#respond Sun, 19 Nov 2017 13:46:40 +0000 https://test.iscem-delo.si/?p=522 Našli ste prosto delovno mesto, ki ustreza vašim izkušnjam, oddali ste prijavo in bili povabljeni na razgovor. Katere so tiste ključne napake, ki vam bodo odnesle službo?

Prihranite si skrb po razgovoru in pazite na napake, ki jih kandidati pogosto opravijo na zaposlitvenem razgovoru.

Ne veste dovolj o podjetju

Eno ključnih vprašanj, ki vam jih bo zastavil delodajalec je, kaj veste o organizaciji, kjer želite delati. Preden greste na razgovor, poglejte spletno stran delodajalca, preverite tudi socialne medije in preberite letno poročilo. Če lahko podjetje obiščete kot kupec, je to dober način, da dobite vtis o podjetju iz prve roke. Poskušajte razumeti, kaj ponujajo in na kakšen način.

Ne razumete zahtev delovnega mesta

Delodajalec vas lahko vpraša, kako ste razumeli delovne naloge za razpisano delovno mesto. Preden greste na razgovor, ponovno preverite oglas delodajalca. Na svojem računalniku si generirajte mape, naslovljene po delodajalcih, kamor shranite svoj cv in oglas delodajalca.

Obljubljate nekaj, česar ne morete narediti

Nadobudni kandidati znajo obljubiti vse mogoče. Hitro se vam lahko zgodi, da z obljubami pretiravate. Dobro premislite, kaj delodajalcu lahko ponudite, in na kakšen način. Namesto da neposredno odgovorite na vprašanje, se osredotočite na svoje znanje, veščine in izkušnje, ki jih imate. Zapomnite si, ni kandidata ki bi ustrezal vsem merilom, zato bodite raje iskreni.

Stres

Razgovor je stresen. Ni najbolj naravna oblika človeške interakcije. Stres boste najlažje ublažili tako, da boste o podjetju izbrali čim več informacij. Razmislite tudi o vprašanjih, ki vas lahko doletijo. Dober način za ublažitev stresa je dihanje. Vdihnite skozi nos in počasi izdihnite. Kisik vam bo napolnil možgane in lažje se boste sprostili. Pozabite na konkurenco. Bodite to kar ste.

Prehitro odgovorite

Stres vpliva na hitrost govora in hitro le ta lahko postane prehiter. Napačni odgovori pa kar letijo iz vaših ust. Pazljivo poslušajte vprašanja in če česa ne razumete, zaprosite za dodatno pojasnilo. Bolje je odgovoriti na vprašanje s podvprašanji, kot podati nepremišljen takojšen odgovor.

]]> https://test.iscem-delo.si/izognite-se-najpogostejsim-napakam-na-razgovoru/feed/ 0 https://test.iscem-delo.si/najboljsi-odgovor-na-vprasanje-izpostavite-eno-vaso-najboljso-lastnost/ https://test.iscem-delo.si/najboljsi-odgovor-na-vprasanje-izpostavite-eno-vaso-najboljso-lastnost/#respond Thu, 02 Nov 2017 18:33:36 +0000 https://test.iscem-delo.si/?p=544 “Katera je vaša najboljša lastnost oziroma vaša prednost?” se na prvi pogled zdi, eno izmed lažjih vprašanj na zaposlitvenem intervjuju. Vprašanje je zelo pomembno. Kadrovnik želi vedeti, ali vaša lastnost ustreza potrebam podjetja. Vprašanje o vaši najboljši lastnosti velikokrat odloča, ali boste sprejeti na delovno mesto ali ne.  Z odgovorom nikar ne bodite skopi. Vašo najboljšo lastnost  opišite z besedami.

Kako pravilno odgovoriti na vprašanje o najboljši prednosti?

Izpostavite lastnost, ki se bo najbolj povezovala s prostim delovnim mestom. Držite se seznama kvalifikacij, ki ste jih navedli v vašem CV-ju. Pripravite se na zaposlitveni intervju in razmislite o svojih 3-5 najboljših lastnostih, ki vam bodo prišle prav na razgovorih. Vsaka značajska lastnost naj vsebuje tudi zgodbo, ki jo bo podkrepila. Razmislite, kdaj vam je izbirana lastnost prišla prav in kako ste jo uporabili. Pri odgovoru uporabite besede moči. Na kadrovnika boste naredili dober vtis. Bolj se bo vaša značajska lastnost ujemala z zahtevami delovnega mesta, večja možnost je, da boste dobili ponudbo za delo. Osredotočite se na odgovor. Če ne boste prednosti izpostavili jasno, se bo delodajalec brez težav odločil za drugega kandidata.

Nekaj primerov odgovorov na vprašanje o prednosti

“Imam izredno močno delovno etiko. Ko delam na projektu, ne želimo samo izpolnjevati rokov. Namesto tega zaključim projekt precej pred načrtovanim rokom. Lansko leto sem celo prejel bonus za dokončanje zadnjih treh poročil pred časom.”

“Pisno se odlično izražam. Pet let sem delal kot asistent urednika in hitro opazim nepravilnosti. Pisal sem za različne publikacije, stil pisanja lahko prilagodim različnim javnostim. Kot pomočnik v marketingu bom lahko učinkovito pisal in urejal sporočila za javnost ter natančno in hitro posodaljal spletne vsebine. Sem usposobljen prodajalec z večletnimi izkušnjami. Vsako četrtleje sem prekoračil prodajne cilje in vsako leto dobil bonus.”

IMAŠ VPRAŠANJE ZA NAŠEGA KADROVNIKA?

[wpforms id=”370″ description=”true”]