Iskanje zaposlitve je lahko zahtevno in stresno, še posebej v konkurenčnem trgu dela. Velikokrat pa se v želji po hitrem uspehu in zaposlitvi, brez premisleka, podamo v iskanje brez ustreznega načrta. V tem članku bomo raziskali najpogostejše napake, ki jih iskalci zaposlitve delamo in kako se jim uspešno izogniti, da bi povečali svoje možnosti za uspeh pri iskanju sanjske službe.

Slabo pripravljen življenjepis

Največja napaka, ki jo lahko naredite kot iskalec zaposlitve, je poslati delodajalcu nepripravljen ali neurejen življenjepis. Življenjepis je vaša prva predstavitev delodajalcu, zato mora biti jasen, strukturiran in prilagojen delovnemu mestu, za katerega se prijavljate. Izpostavite svoje izkušnje, dosežke in veščine, ki se nanašajo na zahtevane kompetence.

Slaba pripravljenost na razgovor

Mnogi iskalci zaposlitve se ne pripravijo na zaposlitveni razgovor, kar lahko vodi do slabega vtisa na delodajalca. Pred razgovorom temeljito preučite podjetje, njihove dejavnosti, vrednote in dosežke. Pripravite se na najpogostejša vprašanja, ki se pojavijo na razgovorih, ter razmislite o odgovorih, ki bodo poudarili vaše kompetence in motivacijo za delo.

Spremno pismo

Mnogi iskalci zaposlitve pozabijo priložiti spremno pismo k življenjepisu, kar je lahko ključnega pomena pri prepričevanju delodajalca. Spremno pismo vam omogoča, da izrazite svoje zanimanje za podjetje in delovno mesto ter pojasnite, kako vaše izkušnje in veščine ustrezajo njihovim potrebam.

Splošen pristop k iskanju zaposlitve

Namesto množičnega pošiljanja enakega življenjepisa na različne razpise, se osredotočite na kakovostno prilagajanje vsake prijave posameznemu delovnemu mestu. Preučite zahteve in pričakovanja delodajalca ter poudarite, kako lahko prispevate k njihovemu uspehu.

Neuporaba spletnih platform

Danes obstaja veliko spletnih platform, kot je LinkedIn, ki jih lahko izkoristite za povečanje svoje vidljivosti med delodajalci. Ne pozabite na redno posodabljanje vašega profila na teh platformah, sodelovanje v strokovnih skupinah ter deljenje relevantnih vsebin, ki kažejo vaše znanje in zanimanje za vaše področje.

Digitalni odtisi

Sodobni delodajalci pogosto preverjajo tudi prisotnost iskalcev zaposlitve na spletu. Negativne objave, fotografije ali komentarji na družbenih omrežjih lahko močno vplivajo na vaš ugled in možnosti za zaposlitev. Poskrbite, da vaša digitalna sled prikazuje pozitivno in profesionalno podobo.

Iskanje zaposlitve je proces, ki zahteva trud, načrtovanje in strategijo. Izogibanje najpogostejšim napakam, ki jih iskalci zaposlitve delamo, nam omogoča, da izstopamo iz množice in pritegnemo pozornost delodajalcev. S kakovostno pripravljenim življenjepisom, dobro pripravo na razgovor, priloženim spremnim pismom, prilagojenim pristopom k iskanju ter pozitivno digitalno sledjo, boste povečali svoje možnosti za uspešno zaposlitev v želenem podjetju. Srečno pri iskanju vaše sanjske službe!

Postavite svoje prioritete

Prvi korak pri usklajevanju družinskega življenja in kariere je postavljanje jasnih prioritet. Razmislite, kaj vam je najpomembnejše v življenju in kakšne cilje želite doseči tako v svoji karieri kot tudi v družinskem življenju. Določite, kateri vidik želite dati prednost v določenih obdobjih življenja in si postavite realne cilje glede obeh.

Komunicirajte s partnerjem in družinskimi člani

Odprta in iskrena komunikacija s partnerjem in družinskimi člani je ključnega pomena pri usklajevanju družinskega življenja in kariere. Pogovorite se o svojih željah, potrebah in ciljih ter prisluhnite tudi njihovim. Skupaj poiščite rešitve in se podpirajte medsebojno pri doseganju ciljev.

Ustvarite fleksibilnost pri delu

Če je mogoče, poiščite možnosti za prilagajanje delovnega časa ali možnost dela na daljavo. Fleksibilnost pri delu vam omogoča večjo prilagodljivost pri skrbi za družino in drugih družinskih obveznosti, ne da bi se pri tem odpovedali kariernim priložnostim.

Učinkovita organizacija

Učinkovita organizacija je pomembna tako v kariernem kot družinskem življenju. Uporabite koledarje, opomnike in druge orodje za načrtovanje, tako da lahko usklajujete pomembne dogodke in obveznosti na obeh področjih.

Ohranite hobije

Ohranjanje ravnovesja pomeni tudi skrb za svoje osebne potrebe. Posvetite si čas za rekreacijo, hobije, druženje s prijatelji ali samo za sprostitev. Ohranjanje duševnega in telesnega zdravja vam bo pomagalo bolje obvladovati stres in se bolje spopadati s izzivi tako na delu kot doma.

Naučite se reči NE

Včasih je pomembno postaviti meje in se naučiti reči ne. Ne prevzemajte preveč obveznosti, ki bi lahko ogrozile vaše zdravje ali kakovost življenja. Osredotočite se na stvari, ki so vam najpomembnejše in za katere imate dovolj časa in energije.

Bodite potrpežljivi

Usklajevanje družinskega življenja in kariere je proces, ki zahteva čas in prilagajanje. Bodite potrpežljivi s seboj in se ne obremenjujte s popolnostjo. Najpomembnejše je, da si prizadevate za ravnovesje med tema dvema vidikoma svojega življenja.

Usklajevanje družinskega življenja in kariere je izziv, vendar je mogoče doseči harmonično ravnovesje. S postavljanjem prioritet, komuniciranjem z bližnjimi, fleksibilnostjo pri delu, učinkovito organizacijo in skrbjo za svoje potrebe boste ustvarili bolj izpolnjujoče življenje, ki združuje zadovoljstvo na osebnem in poklicnem področju.

Veliko lažje je govoriti o uspehih, kot o neuspehih, vendar tudi zato obstajajo načini za posredovanje pravega odgovorat. Tistega, ki ga kadrovnik želi slišati.

Povejte zgodbo

Kot smo že večkrat omenili, je pri zaposlitvenem razgovoru pomembno, da opišete situacije preko zgodb. Opišite situacijo, v katerih ste prevzeli odgovornost za neuspeh. Povejte, kaj ste se ob temu naučili. Naštejte ukrepe, ki ste jih sprejeli, zato da ne bi prišlo do ponavljanja napak, ki so pripeljale do neuspeha. Osredotočite se na neuspeh, ki se je zgodil že nekaj časa nazaj. Imeli ste dovolj časa, da ste postavili strategijo, za opravljanje napak.

Primeri dobrega odgovora

“Vedno živim po načelu, da nihče ni popoln. Zato prevzemam odgovornost za svoje napake. Cenim mnenje drugih . Ko sem začel z izobraževanje zaposlenih, sem imel občutek, kot da snov nikoga ne zanima.To sem doživel kot največji neuspeh. Strokovne sodelavcem sem povprašal po mnenju. Izvedel sem da so moja izobraževanja preveč agresivna in slušatelji ne pridejo do besede. Popoldne sem se usedel pred računalnik in gledal Youtube. Gledal sem ga toliko časa, dokler nisem razumel bistva. Nato pa sem pričel z vajo. Najprej pred ogledalom in psom, potem pa pred sodelavci. Dobil sem pohvale za izboljšanje.”

Odogovarjajte podkrepite s primerom in ne bodite skopi z besedami. Delodajalcu čim bolj podrobno opišite situacijo, vaše občutke in rešitev.

Česa ne smete povedati

Izogibajte se sklicevanju na napake, ki kažejo na vaše pomankljivosti. Delodajalec na razpisanem delovnem mestu pričakuje vnaprej določene značajske lastnosti. Če boste izpostavili, da katero izmed teh nimate ali ste zaradi nje doživeli neuspeh, boste priložnost za službo izgubili.

VPRAŠAJ KADROVNIKA ZA NASVET

[wpforms id=”370″]

Kako odgovoriti?

Vprašanje je za vas priložnost, da poveste privlačno informacijo, ki manjka v vašem življenjepisu. Vprašanje je ponavadi nadaljevanje vprašanje “Povejte mi nekaj o sebi.“.

Možnost 1

Pred vsakim razgovorom pomislite, katere so vaše temeljne prednosti, ki jih želite tekom ragovora izpostaviti. Opazujte podjetje, način komunikacije med zaposlenimi. Če se na delovnem mestu zahteva javno nastopanje in ga v svojih izkušnjah niste imeli priložnost pokazati, to izpostavite pri odgovoru. Vendar ne pozabite, vedno odgovorite z zgodbo. Ste sodelovali v debatnem klubu na fakulteti? Ste bili vodja skupine in predstavljali projekte kolegom? Ste na dodiplomskem študiju dosegli priznanje iz marketinga?

Možnost 2

Vaš CV mora prikazovati vaše dosežke in prednosti. Nekaterih subjektivnih sredstev, ne morete vključiti v CV. Lahko odgovorite tako, da izrazite svojo delovno etiko. “V mojem CV-ju si lahko ogledate, da je moja prodajna ekipa presegla letni cilj za 15%. Eden od ključev uspeha je bila moja pripravljenost, da sem se z več zaposlenimi pogovarjal o prodajnih klicih, ki so pomagali pri sklepanju poslov z glavnimi strankami. Šele popoldne sem prišel do mojih administrativnih nalog, vendar je bilo vredno.”

Možnost 3

Delodajalca pred zaposlitvijo skrbi motiviranost bodočega zaposlenega.

ci so pogosto prav tako zaskrbljeni zaradi vaše motivacije za prevzem določene vrste dela, saj gre za vaše znanje in veščine. Torej tovrstno vprašanje nudi priložnost, da razložite, zakaj je to delo tako privlačno za vas. Lahko poudarite, zakaj ste navdihnili, da se prijavite za delo. Prav tako lahko pojasnite, da ste pripravljeni vlagati veliko energije, če ste ga najeli. Na primer, če se prijavljate na mesto zbiranja sredstev z zdravstvenim raziskovalnim laboratorijem, lahko navedete, da ste se razvili zavezo za medicinske raziskave, ker sta bila vaša mama ali oče zdravnica in delili zgodbe o tem, kako težko je bilo njihovim bolnikom z izčrpnim bolezni.

1.V novi službi obvezno sprejmite prva vabila na kosilo ali druženje

V novi službi je poleg novih delovnih nalog, tudi veliko novih oseb. Začne se postopek grajenja odnosov. Novo zaposleni lahko kljub temu, da ima veliko ljudi okoli sebe, občuti samoto. Ali pa ravno obratno, vsi želijo vedeti vse o novemu zaposlenemu, delo pa čaka in roki niso izpolnjeni. Kako se spoprijeti? V prvih mesecih nove službe bodite pripravljeni za prostovoljno podaljševanje delovnega časa. Klepetanje s sodelavci naj se na pozna pri hitrosti opravljenega dela. Kosila in popoldanskega druženja pa nikakor ne preskočite. Ponuja se vam odlična priložnost, da svoje veščine in znanje pokažete tudi sodelavcem, ne samo kadrovniku.

2. Ne kažite svoje preobremenjenosti

Tekom kariere sem videla že veliko pametnih in odličnim zaposlenih, ki jim ni uspelo napredovati. Bili so preveč zavzeti in zakopani v delo, pozabili pa so na tisto najpomembnejše – dobre medčloveške odnose. Če zaposleni daje vtis, da je pod stresom, bo napredovanje lahko negativno vplivalo nanj in ga le še dodatno obremenilo. Delodalaec vam ne bo nikoli ponudil napredovanja, če boste pozabili nase in ljudi okoli sebe.

Preveč delavni zaposleni, niso pripravljeni na napredovanje!

3. Pomagajte drugim, tudi če nimate nobene koristi od tega

Včasih je dobro svoj ego spustiti na najnižjo raven in namesto sodelavca pospraviti skodelico ali mu pomagati pri nošnji težjih škatel. Zakaj? Zato, ker ste človek, imate čustveno inteligenco in pričakujete da, ko boste v podobni situaciji, boste pomoč prejeli.

4. Mreža ljudi, ki so zapustili podjetje je zelo pomembna

Nikoli ne veste, kje se bo vaš sodelavec ali odpuščeni delavec znašel. Morda bo nekoč v poziciji, ko bo sklepal posle z vami, ali pa vam bo pomagal do nove zaposlitve. Vsekakor morate ohraniti dobre stike in se  sodelovanje prekiniti kar se da mirno. Odhjajočemu sodelavcu namenite pozorno darilce in si izmenjajta številki.

5. Pomankljivosti, ki se jih ne zavedate, vas bodo najbolj prizadele

Vzemimo primer, da se bojite pajkov in jih do danes še niste srečali. Srečate pajka in doživite napad, preseneti vas veliko bolj, kot srečanje s kačo, za katero že veste, da se jo bojite. Raziskujte, razmišljajte in se postavljajte v nelagodne situacije. Poskušajte ugotoviti, katere so vaše pomanjkljivosti. Prijatelji, ki so hkrati tudi vaši največji kritiki, prosite jih za iskreno mnenje o vas.

6. Različne izkušnje imajo najvišjo vrednost

Izkušnje iz enega področja so lahko prednost, niso pa garancija za napredovanje. Če imate petletne izkušnje iz knjiženja računov, to najverjetneje delate zavidljivo dobro. Zakaj bi zate iskali zamenjavo, tebe pa povišali v vodjo?

Pogovorite se z delodajalcem

Preden izročite pisno odpoved, se pogovorite z delodajalcem. Naštejte razloge zakaj odhajate, skupaj z delodajalcem poskušajta najti rešitev, ki bo ugodna za oba. Delodajalcu ponudite pomoč pri iskanju novega delojemalca. Vi ste tisti, ki najbolj veste, kaj se pričakuje na delovnem mestu, ki ga opravljate.

Ne izgubite stika z realnostjo

Poskušajte ohraniti enake odnose, kot ste jih imeli pred izročitvijo odpovedi. Sodelavci bodo na vas začeli ob odpovedi gledati drugače. Najsi bo to zaradi potlačenega ljubosumja ali zloma energije v podjetju. Sodelavcem ne govorite, kako se veselite vašega odhoda in ne odštevajte dni. Vaše dneve pred zaključkom dela še vedno plačuje delodajalec, želeli ali ne, te dni morate pač preživeti.

Naredite seznam opravil

Vzemite si 2-3 ure in sestavite seznam vseh del, ki jih opravljate. Ne pozabite omeniti del, ki so za vas samoumevna, za prišleka bodo vsa dela nova. V Word datoteki napišite vsa dela in jih opišite po točkah. Postavite se v kožo novo zaposlenega in razmislite, kaj bi vi želeli vedeti na njegovem mestu. Na koncu pripravite najpogostejša vprašanja in odgovore.

Ponudite mentorstvo

Mentorstvo novo zaposlenim ni v vseh podjetjih običajna praksa. Delodajalcu ob izročitvi odpovedi predlagajte, da bi novo zaposleni nastopil delo en tedne prej in bi vi imeli dovolj časa za njegovo uvedbo v delovni proces. Zavedajte se, da oteževanje prihoda novemu zaposlenemu, zato da bo delodajalec »že videl kako vas potrebuje« ni prava rešitev. Slab glas se daleč širi in pazite, da pri preteklem delodajalcu ne ostanete na slabem glasu.

Najslabši pristop je nezaupanje in pesmizem. Vsak neuspeh s sabo prinese nova spoznanja in krepi vašo moč za borbo proti novim izzivom. Sami sebe morate motivirat in paziti, da se ne zlepite skupaj z negativnimi čustvi. To je zgolj odločitev kadrovnika po pregledu vašega CV- ja in ne ocena vaše osebnosti.

Sprejmite dogodek. Tokrat niste imeli sreče. Mnogi pomislijo »Zakaj se mi to dogaja?«. Postavljanje negativnega vprašanja vodi k negativnemu odgovoru. Sprejemanje zavrnitve pomeni to, da čustva doživljamo, vendar se zavedamo, da se je proti njim nesmiselno boriti.

Usmerite negativno energijo v motivacijo in se vprašajte, kaj lahko naredite in kako lahko to naredite. Kakšen bo vaš naslednji korak? Glejte naprej in sprejmite negativne dogodke v svojem življenju kot del učenja. Vsekakor zavrnitev ne pomeni, da se neuporabni in prošnje nimajo smisla.

Bodite pozitivni. Bodite sami svoj prijatelj in največji navijač. Navijajte zase preko notranjega glasa. Zmorete, storili boste in tudi na koncu naredili.

Poskusite se postaviti v vlogo svojega svetovalca. Kaj bi svetovali tretji osebi, ki je bila zavrnjena, kako naj se sooči s tem? Presenečeni boste nad svojim razumevanjem do drugih in lastno kritičnostjo.

Zagotovo ste že slišali za socialne eksperimente, kjer nekdo sredi mesta pade na tla in nenadoma več ne kaže znakov življenja. Seveda močno botruje tudi to ali je oseba v obleki ali ni, vendar to so druge spremenjive, ki tukaj niso ključne. Nastane pojav brezčutnosti očividcev. Čim več je očividcev nesrečnega dogodka, tem manj je tistih, ki so pripravljeni pomagati človeku v nesreči. Učinek očividca nastane zaradi človeškega vedenja v dotični situaciji, katerega povzroči razpršenost odgovornosti. To velja tudi za druge okoliščine. Predstavljajte si, da se zaposlite v podjetju z dvema  istovrednima direktorjema. V kolikor v podjetju ne gre za klasično hirarhijo (Glavni direktor pritiska na tistega pod sabo in tako naprej) nastane hud problem. Vsaka oseba ima svojo vlogo, ker je ne uspe opraviti prelaga odgovornost na drugo osebo. Si predstavljajo situacijo, ko vas odpustijo z dela, in vam določijo odpovedni rok 60 dni. Vsi sodelavci s katerimi ste delili svoje izkušnje, skupaj hodili na malico in se veselili skupnih uspehov, od vas odmaknejo roke. Saj je hudo, da so te odpustili, vendar na srečo niso njih. Postanejo brezčutni očividci, ki samo gledajo.

Ko te odpustijo sodelavci postanejo brezčutni očividci. Ne želijo komentirati in samo molijo, da ne bodo naslednji na vrsti

Predstavljaj si situacijo ko moraš izprazniti pisarno, kjer imaš ogromno stvari, saj si le delal 10 let, ali lahko pričakuješ od sodelavcev, da ti bodo priskočili na pomoč? Mogoče ti bodo odprli vrata, drugače in ti podarili tolačilno besedu. Vendar nisi več njihov, in nihče ne bo prevzemal odgovornosti. Še posebno je ta efekt viden, ko gre kaj narobe. Kolikokrat so se sodelavci pred šefom postavili zate? Če bi se eden postavil bi prevzel odgovornosti, razen če se postavijo vsi, vendar svet ni enoten, če bi bil, ne bi bilo terorizma, upora, hinavščine in protesti bi bili veliko bolj učinkoviti.

Kako rešiti situacijo, ko postaneš tarča brezčutnih očividcev?

Če si odpuščen, sprejmi odgovornost in ne pričakuj pomoči drugih, saj ti bo s tem samo težje, ohraniti moraš mirnost in nikakor ne razvijati jeze. Če se agresivno želiš odmakniti od situacije (ali z grožnjo ali z begom v nesreči) boš izzval burno reakcijo in tvoj cilj zagotovo ne bo dosežen. Če se držiš svojih načel in reagiraš premišljeno ter počasi, daš ljudem možnost sprememb. Oziroma če odkorakaš počasi iz kraja dogodka (tj. preneseš odgovornost za pomoč na drugega) zagotovo ne boš povlekel nase še več pozornosti in negativnega upora. To je še vedno najboljša taktika pri sporu doma ali s nadrejenimi, saj ne moreš pričakovati, da boš imel zaledje. Moje stališče je, da je potrebno v množici ne glede na vse pomagati. Potrebno je prevzemati odgovornost, samo predstavljajte si, da bi bili vi na tistem mestu. Če bomo spremenili mišljenje, bo svet lažji. Vendar zapomnite si, težave je potrebno reševati konstruktivno in ne s protinapadom. Potrebno je stati za poštenimi dejanji in nuditi oporo tistim, ki to potrebujejo.

Bodimo sposobni prevzemati ODGOVORNOST!

Ravno tako razmišljajo delodajalci, ponudijo vam delovno mesto, na katerega se niste prijavili in si ga ne želite, vendar so vas našli v delu sestavljanke podjetja. Dovolj dobri boste za klicni center, saj klicati znate, a ne??? Seveda da si tega ne želite, če ste se prijavili za strokovnega sodelavca v marketingu. Kakšno vezo ima marketing in klicni center, delodajalci vam bodo znali najti povezavo, le da sprejmete delo, ki ste ga dobili ob vaši razprodaji. Razprodajate vaše znanje in izkušnje. Za vašo ceno bo OK. S tem, ko si ne postavite prave cene, dajte signal, da se ne cenite dovolj. S tem ne mislim, da zahtevate ceno, ki bo pokrila luksuzne hotele, dopust v Dubaju, vsak petek večerjo in kino itd… Gre za vašo PRAVO VREDNOST!!! Ceno, ki si jo zaslužite.

KAKO UGOTOVITI CENO, KI SI JO ZASLUŽITE?

1. Preverite kakšne so povprečne plače na željenem delovnem mestu
Npr. če se prijavljate za strokovnega sodelavca v bančnem sektorju pobrskajte po netu v kakšnem rangu se gibljejo plače na željenem in konkurenčnih delovnih mestih. Stric GOOGLE veliko ve

2. Plača je v veliki meri odvisna od vaših izkušenj
Če ste začetik in kandidirate za prvo zaposlitev, zagotovo ne morete zahtevati povprečja. Izognite se številkam in poudarite, da je to vaša prva zaposlitev in bi vam veliko pomenila priložnost, ob tem pričakujete plačo, ki vam bo omogočala napredovanje in bo kontinuirano rastla glede na vaše znanje in pridobljene izkušnje. Če imate veliko izkušenj zagotovo lahko zahtevate višjo plačo od povprečja, saj ste “vroča roba”, da se bo delodajalec tega zavedal se morate dobro prodati, kar si preberite v preteklih blogih.

Naj vam ponovno položim na srce, da se ne prijavljajte na delovno mesto o katerem ne veste ničesar in ste ga pripravljeni opravljati le zato, da boste nekaj delali. S tem boste uničili srečo sebi in delodajalcu.